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王舒1234 发表于2021-03-11 25人浏览

无论身处哪一行业,管理者在上任之初,都可能会遇到一些相似的问题。只有通过逐步摸索,才能形成自己的管理方法。本文作者基于调研,总结出了新上任管理者需要面对的9个难题,以便帮助大家在心理和能力上做好充分的准备。如果你...

最新回复:小Q老师  2021-03-11  

龙友14678423 发表于2021-02-08 57人浏览 2人跟帖  

各位老师好,最近写论文,方向是小区改造工程的进度管理,发现数据并不多,能否提供完整小区改造项目的进度管理数据,进度计划,挣值法监控,进度计划的优化,实施。

最新回复:Heartkiller  2021-03-09  

duoduoguanzhao 发表于2020-11-27 39人浏览 1人跟帖  

请问项目成本估算有哪些方法和工具的?

最新回复:平老师  2021-03-09  

王舒1234 发表于2021-03-08 19人浏览

许多人推崇以理服人。夸人的时候会说这个人“讲道理”;指责人的时候会说“不讲道理”;评论的时候会说“说得老有道理了”......人生在世,谁都逃不过一个“理”字。但最幼稚的行为也是喋喋不休,好讲大道理。孟子告诫:“人之患...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-08 20人浏览

真正厉害的人,都是有体系的,他们不是“螺丝钉”,他们通晓整个产品链条,经验可迁移,并且擅长从无到有。看过《琅琊榜》的朋友应该都听过这句话:“江左梅郎,麒麟之才,得之可得天下。”梅长苏,天下第一大帮江左盟宗主,前赤...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-08 17人浏览

“教会徒弟,饿死师傅。”很多企业老板和管理者对这句话深信不疑。所以很多企业不敢放手去栽培员工,担心员工一旦学有所成,就会离开公司。要是加入到竞争对手那里,更是对企业莫大的损失,真的是这样吗?维珍的创始人理查德·布...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-08 16人浏览

最近职场社区有个话题引发大家热烈讨论:下属执行命令前,总是刨根问底,要不要耐着性子给他解释? 有人回复说,员工问太多说明不爱动脑,让领导帮ta思考,会让领导很累;也有人评论说这是员工缺少担当的表现。 笔者旗帜鲜明地反...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-08 27人浏览

工作中因为业绩持续低迷而焦虑;每天加班、熬夜也永远都有做不完的工作内容;交给下属的任务完成质量总是打折扣;任务完不成,只能自己亲身上阵;……假如你已经是一名管理者,那么多半你经历过上述这样心力交瘁的时刻。但同时,...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-08 20人浏览

高超的领导力与领导技巧是每个谋求精进的管理者所渴盼的;但是获得它们的前提,是管理者首先要修炼好“基本功”。“基本功”就像探雷器,带你绕开职业发展道路上的雷区,同时成就自己为下属一生追随的领导。今天睡前君和大家分享...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-08 72人浏览

星巴克前董事霍华德·毕哈针对员工培养是这样说的:企业不应该告诉员工如何去做某件事情,也不应该告诉他们要体验到什么。如果员工的每个行为都受制于这些准则,他们就丧失了自己的尊严,而这家企业也失去了自己的灵魂。或许正因...

最新回复:小Q老师  2021-03-08  

王舒1234 发表于2021-03-05 31人浏览

对于“领导”,老胡最喜欢孔茨的阐述:“领导是一门促使其下属充满信心,满怀热情来完成他们任务的艺术。”但既然是要完成任务,为什么很多领导还会纵容下属糟糕的表现,而且对优异的表现视而不见?并且他们并没有认识到这样的“...

最新回复:小Q老师  2021-03-05  

王舒1234 发表于2021-03-05 56人浏览

如何设计得到一个完整的薪酬管理办法?解决薪酬管理的4个公平1)内部公平性——以岗位定级不同的职位需要设计不同的薪酬标准,怎么评估不同职位的差异呢?首先要做岗位价值评估。岗位价值评估是同一拨人在同一时间、同一地点,用...

最新回复:小Q老师  2021-03-05  

王舒1234 发表于2021-03-05 40人浏览

我们经常会遇到员工活力不足、团队执行力差的问题,一般都会做一个执行力的培训或搞一次团建。但多数的效果是微乎其微。执行力差,是不是有更深层次的原因呢?是不是团队的目标不一致让人无所适从?是不是岗位设置不合理?都有可...

最新回复:小Q老师  2021-03-05  

王舒1234 发表于2021-03-05 46人浏览

如标题所示,我为什么要这么说呢?我刚工作的时候,有位关系还不错的同事。他比我早1年工作,能力相当不错,工作也很努力,一般人搞不定的工作他一出马,三下五除二就做完了。我们当时都认为,像他这样的人在公司应该很受重用吧...

最新回复:小Q老师  2021-03-05  

zhiyang999 发表于2021-03-04 71人浏览

最新回复:zhiyang999  2021-03-04  

王舒1234 发表于2021-03-04 19人浏览

追随,是期待通过这个过程,获得成功,甚至超越原本追随的人。工作上,人不能选择自己的领导,而是否追随,却是人内心可以去主动选择的。职场生涯短短数十年,判断自己跟随的领导是否值得追随尤为重要。超级领导,带出超级人才《...

最新回复:小Q老师  2021-03-04  

王舒1234 发表于2021-03-04 21人浏览

拖延是几乎所有人在为目标努力的时候都会碰到的最大问题。当我们拖延的时候,会做各种事,但就是不做该做的事,虽然我们心里明白得很。为什么会拖延?如何有效克服拖延?为什么会拖延?如果你一直把事情放着直到最后一刻才去做,...

最新回复:小Q老师  2021-03-04  

王舒1234 发表于2021-03-04 20人浏览

每天锻炼1小时现在的生活条件变好了,有些人的身体素质反倒不如以前了。要么胖成球,要么瘦成麻杆;爬个楼就气喘吁吁,一降温就头疼感冒……说到底,就是缺乏锻炼,让身体零件变得越来越脆弱。养生不分年纪,疾病只看身体。每天...

最新回复:小Q老师  2021-03-04  

王舒1234 发表于2021-03-04 19人浏览

一个人的时间观,就是他的财富观,你对时间的定价,决定了你的收入上限。自媒体作者肥肥猫曾说过一段话:生活是很狡猾的,它会在日常琐碎中,用一点点蝇头小利,骗你把最值钱的资产轻易浪费在一些意义不大的事情上。不要让你的时...

最新回复:小Q老师  2021-03-04  

王舒1234 发表于2021-03-04 22人浏览

整天觉得很忙、很累,但仔细一想其实没干多少活,又不知道时间浪费在哪;工作很难专心,总是被各种事情打断,一会回信息,一会看网页……如果上述症状,你有一个或全中,那说明你正在丧失深度工作和学习的能力。或者通俗一点,你...

最新回复:小Q老师  2021-03-04