王舒1234 发表于2021-02-05 25人浏览

“不难，要你干嘛？”相信很多人听过这句阿里的土话，它原本的意思是：当你接到一个感到有点难度的工作时，你可以这样激励自己。不要有畏难情绪，正是因为难，我们的工作才最有价值！对于一部分管理者而言，当他遇到自己解决不了...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 26人浏览

「你是否经历过至暗时刻，觉得压力骤降，让你无法喘息？当你有这样的感受时，又是如何面对的？是选择迎头而上，决定殊死搏斗；还是选择退缩？」我相信每一个人都会有压力巨大的瞬间，因为工作达不到要求被老板批评，或者你是一个...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 11人浏览

头等舱可以优先登机，银行VIP可以不用排队，演唱会最贵的票位置也最好，世界从不平等，你有多努力，就有多特殊，早安，打工人！有人相爱，有人夜里看海，有人七八个闹钟起不来，早安打工人！——打工人语录打工人是什么梗?打工人...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 30人浏览

普通人和高效人士的区别就在于，后者工作得更有条理。良好的生活或工作上的组织性、条理性，是高效、高薪人群的特有标志。值得庆幸的是，条理性是一种技能，而所有的技能都是可以通过学习获得的。你可以通过学习成为一个非常有条...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 35人浏览

《致加西亚的信》传入国内之后，陆续成为很多企业管理者眼中的“圣经”，有的管理者会采购一批书分发给团队学习，美其名曰：学习执行力。「交代你这么简单的任务怎么都没完成，就不能让我省点心？」「我要的不是这个，你给我这个...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 6人浏览

“人生最大的错误是什么？”佛祖如是说：“最大的错误就是你认为你有时间。”时间的奇妙之处，就在于它无形，无价，一旦逝去，就不再回来。知名励志演说家Jay Shetty在Youtube上发表了一段关于时间的演讲，句句戳心，发人深省。...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 43人浏览

创业对所有人都是公平的，不会因为你曾经有过管理经验，也不会因为曾经你有品牌，你就会少犯错误。——张丽俊 Cherry招来价值观不一致的人，公司差点垮掉我们公司是2014年成立的，刚成立的时候只有两条业务线，一条叫招聘，一条...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 9人浏览

如果不希望到35岁时，自己的职业前景还一片渺茫，那么30岁左右的这份工作就是实现个人职业目标的关键一步。如何客观评估手头这份工作还有没有价值；进入管理层是不是接下来最适合自己的选择；怎样判断一份看起来很诱惑的工作是不...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 14人浏览

多数人都面临过做管理还是做业务的选择。很多人都想在管理上有所尝试，有的人进入了管理通道，但发展并不顺利。企业为了扩张发展而绞尽脑汁、不惜代价地培养管理者，可他们面临的最大困惑是，芸芸众生谁更有管理的潜力呢？如何判...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 13人浏览

2021年2月3日，任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-05 10人浏览

在现实生活中，很多人都会认为，领导=管理，似乎管理者就是领导者，领导过程就是管理过程，实际上这两者之间的差别很大。管理主要强调控制，领导主要强调激励。领导的魅力驱动，团队的强大支点一只狮子统帅的羊群，能够战胜由一...

最新回复：小Q老师  2021-02-05  

王舒1234 发表于2021-02-03 60人浏览

管理者“三力”：体力、脑力、心力。其中心力是最重要的，体力和脑力都要为心力服务。阿里人常说“相信相信的力量”，因为相信是一种积极而强大的心力，会帮助你迈出行动的第一步。一旦下定决心开始行动，你的困惑就会变少，你的...

最新回复：小Q老师  2021-02-03  

王舒1234 发表于2021-02-03 17人浏览

最近看到一份研究报告很有趣。据说有超过半数的90后员工讨厌讨好领导，不仅如此，就连讨好领导的同事也一起讨厌，内心完全无法认同。笔者在做职业咨询的过程中，也发现了这个现象：“最讨厌卖弄资历的领导，恨不得离得越远越好。...

最新回复：小Q老师  2021-02-03  

王舒1234 发表于2021-02-03 11人浏览

在微软工作时，我管着来自中国大陆、香港、台湾、韩国、印度的团队。我的下属十分优秀，他们年薪百万。自己创业后，整个公司非常小，10个人都不到。但是每个人都富有激情，个个能打。熟悉我的人，都知道我把一句话当作培养自己和...

最新回复：小Q老师  2021-02-03  

王舒1234 发表于2021-02-03 31人浏览

有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格，手下员工如果在工作上达不到他的预期，甚至会被骂得体无完肤，无论男女。前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利润的实现，通过几...

最新回复：小Q老师  2021-02-03  

王舒1234 发表于2021-02-03 26人浏览

到了年终，很多企业都在面对绩效分配的问题。好的员工绩效评测机制可以激励员工实现绩效目标，吸引与沉淀下一批核心骨干团队，达到传递价值观，沉淀文化基石的目的。不好的员工绩效评测机制，不但会占用员工过多的时间、精力，造...

最新回复：小Q老师  2021-02-03  

王舒1234 发表于2021-02-03 18人浏览

担当决定机会民间有句俗话：不会打的怕会打的，会打的怕不要命的。这说明在老百姓眼里，把勇敢排在技能之前。勇与个人谋利行为结合，即为私勇；与社会责任结合，即为担当。我的一个学生，在一家中型制造企业打工，做基层管理者。...

最新回复：小Q老师  2021-02-03  

王舒1234 发表于2021-02-02 7人浏览

亚当斯说，我们人生中90%的不幸，都是因为不甘心引起的。不懂沉没成本你越坚持，就越被坑假设你跟朋友/对象去吃自助餐，这家店里的食材都很新鲜，味道很好，你们吃得很饱。当你们起身准备走的时候，每桌限量一份的黑松露鹅肝，送...

最新回复：小Q老师  2021-02-02  

王舒1234 发表于2021-02-02 14人浏览

如果用一个词来形容2020年，我觉得是“意外”。过去可能需要10年发生的事情，今年凑到一起发生了。很多事情被大家过度解读——比如美股熔断，当时各种言论甚嚣尘上，但是你去看经济基本面就会发现，基本面没有太大变化，所以股市...

最新回复：小Q老师  2021-02-02  

王舒1234 发表于2021-02-02 7人浏览

如果你身在职场，你眼中的经理是什么样的？是不是要经常开会，把老板安排他的活都分派给你们来做，最后工资拿的还多。可真的就是这样吗？在分享管理者朋友的“委屈”之前，我想先简单和你说说，他们为什么会在管理过程中受到委屈...

最新回复：小Q老师  2021-02-02