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发表于2012-11-15 2141人浏览
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置业顾问:(××先生/小姐)您这边请,在我们的休息区坐一坐,喝杯饮料,我给您拿一份户型图,给您详细介绍一下户型结构及我们U 5升级版精装。 (以两房为例)置业顾问:××先生/小姐,这是我们两房的户型:从平面上看,房...
最新回复:地产明明 2012-11-15
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发表于2012-10-30 1683人浏览
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3.0.3条中1、2、3、4、5 1 监理工程总体目标:?分户检查合格率达到100%; 2 质量控制目标:确保隐蔽工程无隐患,保证使用功能和安全,明显处零缺陷,不明显处每套仅有3处不影响使用功能的允许偏差未达标,工艺精致,...
最新回复:地产明明 2012-10-30
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发表于2012-10-25 2050人浏览
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集团和区域公司在职能上的区别: 1.集团:注重项目宏观管控;区域公司:注重全过程的管理; 2.集团:是政策、流程、制度的制定者;区域公司:是执行者; 3.集团:集权;区域公司:被授权; ...
最新回复:地产明明 2012-10-25
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发表于2012-10-12 2292人浏览
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施工项目管理方法应该是现代化的管理方法,应用时一定要使其成功,执行时要有合理的应用步骤,合理的应用步骤应该是: 1、研究任务性质,明确其专业要求和管理方法应用的目的。 2、调查进行该项管理所处的环境,以便对选...
最新回复:tblaa 2013-10-01
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发表于2012-09-28 3613人浏览
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不得在下列墙体或部位中留设脚手眼: ①空斗墙、半砖墙和砖柱; ②砖过梁上与过梁成60°角的三角形范围及过梁净跨度1/2的高度范围内; ③宽度小于lm的窗间墙; ④梁或梁垫下及其左右各500mm的范围内; ⑤砖...
最新回复:地产明明 2012-09-28
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发表于2012-09-28 1765人浏览
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技术支持组设置的初衷: 1.加强工程部施工过程中技术管控; 2.减轻现场专业工程师的工作强度; 技术支持组设置的后期效果: 1.施工过程中专业性较强的技术性问题有了统一的管理人和执行标准; 2.后期维保责...
最新回复:地产明明 2012-09-28
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发表于2012-09-28 1452人浏览
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核心能力4 :平衡能力(匹配能力) 1.资金平衡:现金流平衡(生存及安全) 2.土地、客户、产品/区位、品味、价位 3.供需平衡(存、供、销) 4.系统平衡:复杂系统、自平衡系统、简单系统 5.资源平衡:供需平...
最新回复:地产明明 2012-09-28
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发表于2012-09-26 1543人浏览
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5、商业地产项目的配套设施功能需求多元化 (1)商业地产开发讲究以闹为主,多选址交通条件好的地块 (2)商业地产项目的配套设施要综合全面 (3)商业地产项目应具备较强的辐射力 (4)商业地产项目更注重综合...
最新回复:地产明明 2012-09-26
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发表于2012-09-25 1515人浏览
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甲方工程部的管理。 通常会有几块组成,如下: 1.进场条件 2.现场管理 2.1质量管理 2.2进度管理 2.3安全管理 2.4甲方独立分包管理 2.5成本管理 2.6档案管理和信息化管理 3.竣工验收
最新回复:yinl 2014-12-01
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发表于2012-09-17 4269人浏览
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销讲内容一般可分为: 1、发展商简介部分 2、环境部分 3、市场部分 4、产品部分 5、本案卖点说明及抗性检讨(SWOT分析) 6、销售部分 7、答客问部分 8、政策法规部分
最新回复:地产明明 2012-09-17
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发表于2012-09-10 1283人浏览
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项目风险产生的原因 1、项目的未来性 2、项目的复杂性 3、项目环境的变化 4、项目中人的因素
最新回复:地产明明 2012-09-10
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发表于2012-09-07 2289人浏览
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树立正确的品质理念 理念,此词原来日本人较多使用,近来中国人开始使用。品质理念主要是指质量管理的观念,就是对质量管理的一种总的看法,态度。而且理念一经形成之后,就会使人对某种对象或事物采取相应的行为模式, ...
最新回复:地产明明 2012-09-07
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发表于2012-08-31 2214人浏览
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B、新《规定》修订的几个要点: 1. 2003年版共有145条(总则8条、方案设计14条、初步设计47条、施工图设计76条),2008版共有161条(总则9条、方案设计14条、初步设计44条、施工图设计94条)。根据工程建设项目在审批、施...
最新回复:地产明明 2012-08-31
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发表于2012-08-22 5448人浏览
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制作标书的要点: 1、认真阅读和理解客户的标书要求,根据标书要求制作目录和文件清单。 2、要做到认真,耐心,细心,确保所有资料内容准确无误,确认文档摆放顺序准确无误。 3、按照标准流程合理安排时间。 4、...
最新回复:地产明明 2012-08-22
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发表于2012-08-22 1719人浏览
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一、什么是“胜任力” HR实践证明: 单纯地对人的知识和技能进行评价已经失去了意义; 把对于个人的评价从基于个人特征推向了基于组织绩效; 这种有效地将个人知识和技能与组织的绩效和成功连接起来,对组织...
最新回复:地产明明 2012-08-22