chrysanthem
发表于2007-07-18 1477人浏览
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本文分析了设计企业建立绩效管理平台的必要性和重要性,以工程师项目期绩效管理为例,论述了设计人员绩效管理的全过程,并设计了相关使用表格。
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发表于2007-07-18 1125人浏览
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抚顺市建筑设计研究院是建设部批准的甲级设计单位。自1952年成立以来,历经50年的风雨变迁,为城市建设做出了贡献。随着改革的不断深化,从去年开始由一个国有控股公司转制为民有民营股份制企业,建立起一种面向市场的新型资本组...
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chrysanthem
发表于2007-07-18 1112人浏览
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云南省设计院创建于1952年,是承担民用、公共设施与工业项目设计的大型综合性设计院,具有建筑设计、制糖、卷烟、水泥工业工程、市政(给排水)、环境污染防治工程设计、咨询甲级资质;具有造纸、纺织、医药、城市规划、商业(油库...
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1287人浏览
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目前,中建西南院中标天府科技馆、成都历史博物馆设计,展示了该院过硬的综合设计实力。
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1074人浏览
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以十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神为指导,分析了人才现状、流失原因厦应采取的措施,为留住人才而创造宽松环境。[著者文摘]
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1008人浏览
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《建筑设计管理》已伴随着我国勘察设计企业的改革改制走过了二十二年的历程,在改革理论与实践的探讨和探索过程中,坚持为勘察设计企业的改革改制鼓与呼。在业界广大同仁的关爱中,作为勘察设计业管理者的理论探讨与经验交流的园...
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发表于2007-07-16 1362人浏览
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以往四年,在我国加入WTO背景下,建筑设计行业无论是在市场层面还是在企业层面,都出现了许多前所未有的新情况、新变化,从而对行业发展的整体环境产生了深刻的影响。因为“企业是社会的细胞”,也是行业大系统中相互关联的子系...
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发表于2007-07-16 1421人浏览
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本文阐述设计企业在新形势下,以科学发展观为指导,以市场为导向,转变设计理念、经营理念、管理理念,建立产权清晰、责权明确,管理科学的现代企业制度,成为适应市场经济要求的法人实体,[著者文摘]
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发表于2007-07-16 1463人浏览
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西北院成立于1952年,现有在职员工881人。其中:中国工程院院士1人,国家建筑设计大师2人:有高级职称以上技术人员304人,中级249人;国家一级注册建筑师(工程师)179人,二级注册建筑师21人;注册监理工程师等41人。我院现任领...
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发表于2007-07-16 1073人浏览
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随着市场经济的发展,勘察设计行业市场化进程也逐渐完善,全国中小型设计企业的改制工作在如火如荼的进行当中,民有民营设计企业大量涌现,使得国内设计市场的竞争日趋白热化。2004年底起,我国将进入一个关税和市场;隹入门槛大...
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发表于2007-07-16 1320人浏览
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随着全球经济的全面复苏和整体经济环境的好转,建筑市场资本投入呈现快速增长的趋势。在对外承包工程市场快速发展的过程中,我国对外工程承包行业取得了骄人的成绩,但我们也必须看到中国对外工程承包行业还存在着许多问题.需要...
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发表于2007-07-16 1433人浏览
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青岛市建筑设计研究院成立于1952年,现有员工237人,2002年改为股份制企业。完成产权制度的改革后,董事会成员与全体员工共同关注的是,如何走出传统经验管理的束缚,进入科学管理的领域,建立崭新的管理机制,提升企业的核心竞...
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1168人浏览
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在以“科技是第一生产力”思想指导下,北京市勘察设计研究院在工程勘察领域创出了一大批具有自主知识产权的国内同行业领先的独特技术,为首都建设尤其是奥运建设提供了有力的技术保障,奠定了坚实的基础。这是记者从11月10日的北...
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发表于2007-07-16 1147人浏览
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工程勘察设计行业有效的质量控制,一直是很多勘察设计企业所关心的问题,特别是大中型企业.虽然,很多企业内部也建立了工程项目管理制度,但工程设计文件中仍然’出现质量问题。其原因主要是设计人员在工程设计中没有按照设计程...
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1316人浏览
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股权设计的“合理”与“合适”近几年来,勘察设计单位的改制如火如荼地在全国各地展开,大部分已从全资国有单位转变为国有控股、国有参股或全民营的设计企业。但由于设计单位专业、历史背景、地域、规模等不同,其股权设计千差万...
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1227人浏览
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本文结合勘察设计行业的特点,对勘察设计企业员工考核中的常见问题进行了分析6在提出考核体系的搭建必须兼顾组织架构与业务运作模式的各自特点;考核指标的制定必须兼顾一线人员和二线人员的特点;业务人员的考核应综合考虑多方...
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1988人浏览
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针对建筑设计单位如何做好技术保障工作,提高为设计工作的服务能力,结合实际经验体会,从服务意识、服务效率、服务形象等方面进行了探讨并对建筑设计市场出现的个别不和谐的现象,进行了部分理性分析。[第一段]
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chrysanthem
发表于2007-07-16 1266人浏览
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针对建筑设计单位如何做好技术保障工作,提高为设计工作的服务能力,结合实际经验体会,诛服务意识、服务效率、服务形象等方面进行了探讨。并对建筑设计市场出现的个别不和谐的现象,进行了部分理性分析。[第一段]
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