任何工作最终都是由人完成的,对人的管理是企业最重要的管理工作。每年如何让人迅速熟悉岗位工作、如何迅速做出工作成效,对公司而言是巨大的挑战。
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发表于2005-09-19 5817人浏览 1人跟帖
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某工程公司员工绩效考核制度,目的在于建立有效的自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,加强组织的凝聚力和向心力,使全体员工以考核结果为“明镜”,对照自身差距,发扬优点,改正缺点,强化危机意识和责任感,提高...
最新回复: 2005-09-19
发表于2005-09-06 2839人浏览 1人跟帖
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为规范考核评价手段,对员工的工作表现和努力程度做出公正合理的评价,提高员工的工作效率和效果,确保公司达到既定的经营目标,特制定本制度。
最新回复: 2005-09-06