云儿朵朵 发表于2007-07-12 9313人浏览 53人跟帖  

在生活中或工作中，大家往往受到大大小小的不公平的待遇，尤其在工作中，你的付出也许是别人的好多倍，但你的回报率并不如别人的高，你是默默忍受？还是勇敢的说出来？还是见人发牢骚，请大家勇跃参加讨论．

最新回复：s65ha2l  2007-12-13  

6424194 发表于2007-09-16 6980人浏览 34人跟帖  

以下是引用sjxu在2007-9-14 9:52:00的留言：你有何感想，请跟贴交流!其实筑龙是大家学习交流的平台，而不发泄个人私愤的舞台.大家都是好朋友.https://bbs3.zhulong.com/forum/detail4925980_1.

最新回复：liang850930  2007-12-13  

liuhai998yy 发表于2005-10-22 17382人浏览 114人跟帖  

犹太民族是一个幽默的民族,他们把自己的经商智慧融于一个幽默与笑话中,研究犹太人的幽默,其实就是挖掘犹太人的商业理念下面通过200余则精彩的幽默故事,全面而简练地展示了犹太民族的千年智慧……1、看家的狗 一位牵着一条小狗的...

最新回复：lovly5115  2007-11-07  

shdrzily 发表于2006-06-06 19930人浏览 97人跟帖  

有一个登山队在登中国的喜玛拉雅山，登到一半的时候，发现了一个登山队遗留下的一名奄奄一息的队员，这时这个登山队长要做一个决策：我们这十几人走到半山腰了，是把这个人抬下去，破坏我们登山队的计划，还是把这个人放在这儿？...

最新回复：maoge  2007-04-26  

6424194 发表于2006-06-26 18387人浏览 73人跟帖  

哈佛商学院案例讨论(7月份) 在6月份，我试着从板块里选择2个案例进行讨论，虽然参与的人不多，但透过简单案例的素材。

最新回复：s65ha2l  2006-12-15  

东东龙9 发表于2005-10-31 4761人浏览 14人跟帖  

建筑行业中的企业接业务（营销），谈起来都是靠关系，搞回扣，在其他传统行业中的一些营销手段，广告手段基本都用不上。。。

最新回复：scool2001  2006-05-02  

东东龙9 发表于2005-12-14 3726人浏览 11人跟帖  

在其他行业小企业和大企业的根本区别就是成本，大企业因为规模大，批量生产成本一般都比小企业低得多。这种规模效益是一个比较普遍的管理真理。其中以大批量的原材料采购来降低成本，的一个重要途径。但是在建筑业的大型施工企业...

最新回复：thmly  2006-03-29  

cexovj 发表于2005-08-25 13218人浏览 29人跟帖  

希望各位网友能将收集到的企业宗旨和企业文化以发贴的方式放在此贴。

最新回复：zxeti002  2005-09-26  

山路 发表于2005-08-05 1871人浏览 9人跟帖  

偶也来一帖吧――从qngb网友的《试从易经精髓去剖析管理者的涵养》http://bbs.sinoaec.com/forum/detail1682068_1.

最新回复：h9w2c83  2005-08-08  

Bigpond 发表于2003-04-01 4830人浏览 30人跟帖  

只要人力是资源，只要资源的价值需要用货币来表示，企业（及任何组织的）薪酬制度的设计和完善，就注定是人力资源管理提升的一个重要方面。一个恰当的薪酬体系，对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。然而，从本质意义上...

最新回复：h9w2c83  2005-03-05  

xiaomao 发表于2002-03-11 1926人浏览 5人跟帖  

收集WW版主的文章如下：（之一）中小建筑业企业产权制度改革工作的意义http://www.sinoaec.com/bbs/dispbbs.asp?boardID=121&RootID=3711&ID=3711（之二）改制工作要坚持“一个中心，两个结合”" http://www.sinoaec.com/bbs/di...

最新回复：chakiy  2004-04-08  

ww 发表于2002-12-23 7370人浏览 54人跟帖  

看了各位的贴子，发现大家对诚信的理解似乎有些问题：都把诚信当作了一种道德规范，或者说仅仅当作了道德规范，因而才会有“某某要带头”之类的话。实际上，诚信是一种规则，人们在市场上遵守诚信，不是出于对自我完美人格的追求...

最新回复：fencing  2004-04-07