时代需要创新型总监

发表于2011-07-16    1873人浏览    5人跟帖    总热度:38  

   同世界先进国家相比,我国的高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强。为了更好地推动科技进步、加快培养经济发展最需要的人才、促进社会和谐发展,《国家中长期人才发展规划纲要(20102020)》强调指出,要突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺的专门人才。


  作为当前热点的交通建设和建筑行业,创新型人才的缺口比其他行业有过之而无不及。


  众所周知,总监理工程师(简称总监)是监理企业的技术业务骨干、项目管理的核心,是项目监理成败的关键所在。监理行业急需培养创新型总监,通过他们带动监理企业乃至监理行业水准的提高,引领监理行业的创新发展。笔者结合工作经验,谈谈创新型总监的培养。


 

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 发表于2011-07-18   |  只看该作者      

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这个监理体制下,监理最主要的是要做到,认真、负责。


目前个人觉得还不需要创新的土壤,温饱没有解决就考虑奔小康了,操之过急


 

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  •    孙胜领  奖励于 2011-07-19 04:47:36

 发表于2011-07-18   |  只看该作者      

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监理仅是一个样子时,创新还不是时候。


总监需要一个公正的环境,起到无可替代的作用时,监理人员的春天才会到来,才会静下心来考虑业务的事情,而不是处理鸡毛蒜皮的事情,而不用担心被打和受罚坐监的威胁!


现如今,总监能够做到问心无愧就好了——无愧自己的职业、无愧自己的老板、无愧自己的工资、无愧业主的费用!

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  •    coverkill2  奖励于 2011-07-19 05:09:06

 发表于2011-07-22   |  只看该作者      

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现在政府把监理行业创新到了一个很高的层次了,监理人员苦苦奔波,监理费用低,人员数量和层次参差不齐,还不可能大谈创新啊。

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 发表于2011-07-26   |  只看该作者      

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以下是引用片段:

以下是引用arm87在2011-7-22 15:54:00的发言:

如果你认为是因为监理费用太低了那就错了,我所了解的监理行业,监理费用一点也不低,主要原因是监理公司的贪得无厌,一个两千多万的监理项目,监理公司通常要求的利润在50%以上,也就是一起多万,跟施工单位比起来他们简直就是暴利啊,但是这种暴利是怎么来的呢,就是靠压榨自身的监理人员,因为监理公司由于其工作性质决定了他无法去压榨施工队,也无法偷工减料,只能依靠压榨基层人员度日,这就造成了监理的名义收入普遍过低,与其承担的责任和工作性质不成正比,但是大家都知道,监理是代表甲方行使管理权的,虽然在中国这一职能被严重扭曲了,但是依然是有很大权力的,因此大多数人员就只能走偏门,搞灰色收入创收。


正是由于监理公司的贪婪造成了从业人员素质普遍不高的现状,高端人才根本不可能得到重用和引进,对利润的疯狂追求也导致了他们给基层监理人员连最基本的办公必需品都不予配备,只能卡要承包商,小到笔、本子、吃饭、住宿,大到车子全都是承包商提供,就拿最基本的测量来讲,基层监理人员连最基本的测量工具都没有,其实就算有了他们中大多数也不会去测,吃人嘴软,拿人手短,你又吃又拿又用还怎么管理呢,所以说整个行业陷入了一个恶性循环,真的看不到出路在哪里






 


净说实话,当心被跨省。


 


所以,楼主所谓的创新,根本就不着边,先解决环境问题、政策问题、制度问题,才轮到总监创新或撞墙的问题。

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 发表于2014-07-22   |  只看该作者      

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