资料目录
内容简介
绩效管理之盲点与问题
消极性:绩效管理模式只着重于消极被动的绩效成果考核,而未作到主动引导员工,使其能自行积极地创造工作绩效的功能。
主观性:绩效成果评核的项目大都未能具体量化,只能依主管的主观认定来考核部属的工作绩效。
时效性:一年一次针对工作成效既成事实所作的考核,即使给予再差的考绩评等,亦无益于公司营运绩效的改进。
关联性:常因部门展开之工作目标与企业整体目标间的关联性不佳,致达不到部门个人与企业营运绩效相结合的期望。
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广西 中山 | 房地产
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