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周末安排培训是不是记为加班呢？

发表于2010-07-29    1726人浏览    7人跟帖    总热度:10  

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luohuazhixia

工作中，经常会遇到这样的情形：
某日，人力资源部通知技术部门：请全体技术人员于周六（X月X日）上午8:00到第X会议室参加培训，培训内容为XXXX，培训讲师：XXX，不得请假。
小王是技术情报组的负责人，看到通知后他嘀咕了一句：总是不让人痛快地休个周末，让我们周六培训，是不是算加班呢？
大家说，周末安排培训是不是记为加班呢？
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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-07-30 05:30:57

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曾维政

 发表于2010-07-29   |  只看该作者      

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2

最好是，难得的休息时间还要搞的这样累，至少也要补尝.

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-07-30 05:31:05

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fc010446

 发表于2010-07-29   |  只看该作者      

楼

3

刷了考勤就算加班，哈哈。

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-07-30 05:31:10

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luohuazhixia

 发表于2010-08-02   |  只看该作者      

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4

似乎很少有公司能算加班吧，你们都算吗？

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-03 05:01:24

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录入1

 发表于2010-08-02   |  只看该作者      

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5

呵呵
希望算加班吧

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-03 05:01:30

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王巧云

 发表于2010-08-02   |  只看该作者      

楼

6

除法定的工作日之外的时间，为公司的发展培训员工应该算是加班吧

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-03 05:01:35

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和尚天下

 发表于2010-08-03   |  只看该作者      

楼

7

我们周末还要凑人数去站岗比上班还累

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-04 05:34:46

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智慧娱乐园

 发表于2010-08-03   |  只看该作者      

楼

8

个人认为：
在非正常上班时间范围内均属于加班范畴。

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  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-04 05:34:52

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