周末安排培训是不是记为加班呢?

发表于2010-07-29    1726人浏览    7人跟帖    总热度:10  

工作中,经常会遇到这样的情形:
某日,人力资源部通知技术部门:请全体技术人员于周六(X月X日)上午8:00到第X会议室参加培训,培训内容为XXXX,培训讲师:XXX,不得请假。
小王是技术情报组的负责人,看到通知后他嘀咕了一句:总是不让人痛快地休个周末,让我们周六培训,是不是算加班呢?
大家说,周末安排培训是不是记为加班呢?
分享至

分享到微信朋友圈 ×

打开微信"扫一扫",扫描上方二维码
请点击右上角按钮 ,选择 

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-07-30 05:30:57

 发表于2010-07-29   |  只看该作者      

2

最好是,难得的休息时间还要搞的这样累,至少也要补尝.

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-07-30 05:31:05

 发表于2010-07-29   |  只看该作者      

3

刷了考勤就算加班,哈哈。

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-07-30 05:31:10

 发表于2010-08-02   |  只看该作者      

4

似乎很少有公司能算加班吧,你们都算吗?

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-03 05:01:24

 发表于2010-08-02   |  只看该作者      

5

呵呵
希望算加班吧

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-03 05:01:30

 发表于2010-08-02   |  只看该作者      

6

除法定的工作日之外的时间,为公司的发展培训员工应该算是加班吧

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-03 05:01:35

 发表于2010-08-03   |  只看该作者      

7

我们周末还要凑人数去站岗比上班还累

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-04 05:34:46

 发表于2010-08-03   |  只看该作者      

8

个人认为:
在非正常上班时间范围内均属于加班范畴。

奖励      

  •    TLJTZQQ  奖励于 2010-08-04 05:34:52

 回帖后跳转到最后一页


分享