“花样讨薪”的利与弊

发表于2012-01-20    1138人浏览    1人跟帖    总热度:10  


近几年花样讨薪的花样结局,让人浮想联翩,利弊得失,值得玩味。
先说利。首先,鲜花讨薪虽说无奈,但却刀下见菜、立竿见影。事情发生第二天,农民工当年干活所在地杨凌区政府,就表示督办此事,并提出两点要求:一是由靖杨公司(发包方)出资垫付工钱,由农民工签字领取,不得经由他人之手。二是区政府协调双方公司纠纷,待清尾款时,靖杨公司将工钱从中扣除。几天后,拖欠工资得以解决。其次,由于讨薪方式奇特,关注度高,遂让一件久拖未决的欠薪难题,进入公众视野。如此一来,究竟谁是老赖,再也不能藏着掖着,反倒成了舆论聚集的焦点。正是强大的社会舆论,推动了问题的解决。再次,有节前9部委关于解决农民工工资的专门规定,再加上媒体对于这件事情的跟踪报,等于将有关部门,置于公众监督之下,若谁再麻木不仁、漠然置之,其政绩考核,就可能难以过关。
再说弊。第一,中国式讨薪,从极端到温和,走过了漫长的道路。但即便是这种“温和”式的讨薪,依然是对社会资源的极大浪费,比如时间、精力、交通费用、其他花销,等等。第二,它(不得已)传递的负面消息,给受众心理带来不快,也对社会和谐产生影响。尽管结局看似圆满,但仍饱含辛酸和无可奈何的成分。第三也是最大的弊端,花样讨薪的成功,会产生极强的暗示作用;而这种暗示,又必然产生标本效应。为什么坊间会有“小闹小解决,大闹大解决,不闹不解决”的说法,皆源于这类事件的启示。——事情就是这样,一旦规则破坏,正常的渠道又不能及时解决,难免会出现创意独具推陈出新的方式。想想贺卡讨薪、挂历讨薪、裸体讨薪再到这次鲜花讨薪,无不如此。而这,除了加大社会管理成本,恐怕再无益处。
分享至

分享到微信朋友圈 ×

打开微信"扫一扫",扫描上方二维码
请点击右上角按钮 ,选择 

 回帖后跳转到最后一页


分享