内容简介
职位异动时的薪酬定级
a、同一职等间发生职位异动时,按其所在新岗位确定薪酬。
b、从现职等晋升至高职等时,按新岗位所在职等中的最低薪酬级别定级,若新岗位所在职等的最低薪酬比原岗位薪酬低,则按就高不就低的原则,确定比原薪酬高一级别的薪酬为其新岗位薪酬级别。
c、从现职等降至低职等时,按降职后的岗位确定其薪酬等级。
d、从现职等晋升至高职等时,可有1~3个月试用期,试用期间薪酬与原职等相同。试用期满后由所在部门/生产厂提请综合管理部填写《薪资调整审批表》,经审批后执行。
……
晋级时的薪酬定级
a、原则
1、年资原则:每个员工必须在现有的资格等级上至少满两年,才可晋升到上一薪级,即所谓“基本年限”。如果有特殊贡献或优秀表现的,经总经理批准可超常晋级。
2、考评原则:晋级员工应经过正规、科学、合理的绩效考评。
3、封顶原则:某职位的最终薪级是该职位所在职等中的最高薪级。
4、超常晋级:特殊情况下,可不按正常规定晋级。
b、超常晋级应满足以下条件之一:
1、为公司作出特殊贡献。
2、当年被评为公司模范员工。
……
10页,编制于2012年。
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