工程建设企业员工薪酬管理制度

发表于2016-01-19     7802人浏览     1人跟帖     总热度:1060  

  • 文件格式:doc
  • 文件大小:25.00KB
  • 等级:

内容简介

职位异动时的薪酬定级
  a、同一职等间发生职位异动时,按其所在新岗位确定薪酬。
  b、从现职等晋升至高职等时,按新岗位所在职等中的最低薪酬级别定级,若新岗位所在职等的最低薪酬比原岗位薪酬低,则按就高不就低的原则,确定比原薪酬高一级别的薪酬为其新岗位薪酬级别。
  c、从现职等降至低职等时,按降职后的岗位确定其薪酬等级。
  d、从现职等晋升至高职等时,可有1~3个月试用期,试用期间薪酬与原职等相同。试用期满后由所在部门/生产厂提请综合管理部填写《薪资调整审批表》,经审批后执行。
  ……
  晋级时的薪酬定级
  a、原则
  1、年资原则:每个员工必须在现有的资格等级上至少满两年,才可晋升到上一薪级,即所谓“基本年限”。如果有特殊贡献或优秀表现的,经总经理批准可超常晋级。
  2、考评原则:晋级员工应经过正规、科学、合理的绩效考评。
  3、封顶原则:某职位的最终薪级是该职位所在职等中的最高薪级。
  4、超常晋级:特殊情况下,可不按正常规定晋级。
  b、超常晋级应满足以下条件之一:
  1、为公司作出特殊贡献。
  2、当年被评为公司模范员工。
  ……
  10页,编制于2012年。

工程建设企业员工薪酬管理制度

下载文档

免责声明:BBS所有内容均为网友上传,仅供学习交流,如有侵权请通知我们删除。

  • 文件格式:doc
  • 文件大小:25.00KB
  • 等级:
扫码加入筑龙学社  ·  项目管理微信群 为您优选精品资料,扫码免费领取
分享至

分享到微信朋友圈 ×

打开微信"扫一扫",扫描上方二维码
请点击右上角按钮 ,选择 

 发表于2016-01-19   |  只看该作者      

2

工程建设企业员工薪酬管理制度,10页,可供参考。

xiaopizilove

北京 顺义区 | 建筑施工

4 关注

19 粉丝

103 发帖

92 荣誉分

该博主未添加简介

猜你爱看

热门标签

添加简介及二维码

简介

还可输入70字

二维码(建议尺寸80*80)

发站内信息

还可输入140字
恭喜您已成功认证筑龙E会员 点击“下载附件”即可
分享
入群
扫码入群
马上领取免费资料包
2/20