[讨论]劳务派遣工伤

发表于2016-03-14 1870人浏览 1人跟帖总热度:44

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标签：管理职业介绍劳动合同劳务派遣用人单位

天有不测风云，人有旦夕祸福，在劳务派遣中,员工出现工伤,用人单位与劳务派遣公司的责任是怎样划分的？今天【广东招才通】来针对劳务派遣工伤由谁来负责,劳务派遣工受伤后到底找谁赔偿？如何定义劳务派遣员工工伤等问题作一个全面的解答。

一、劳务派遣工伤谁负责？

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间的一种特殊用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

根据我国相关法律法规之规定，工伤事故发生后，应由劳动关系所在公司即劳务派遣公司在30日为受伤劳务派遣工申报工伤，否则，逾期工伤职工或其直系亲属等可在一年内提出工伤认定申请。而且，在实践中大多按照该标准执行，但也有区别，<关于工伤认定案件受理权限问题的请示>的规定：“劳务型公司输出的劳务人员在实际用工单位工作期间发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，应当由实际用工单位向所在区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请并依法承担工伤保险责任。”，故该种特殊劳动关系的工伤申请主体和承担主体应该是用工单位，而非劳动关系所在的劳务派遣公司。所以说，劳务派遣工伤谁负责，大家看到这里应该也明白了。

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件；派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。其实，关于劳务派遣工的工伤处理和赔偿问题一切都得按照劳务派遣法律法规来处理。至于劳务派遣工工伤赔偿是多少，得经过有关部门认定后才能根据劳务派遣工的工伤程度来赔偿。

二、劳务派遣工受伤找谁赔偿？

广东招才通提醒大家，劳动关系是劳务派遣工与用人单位确立的，相应的工伤赔偿义务也应当由用工单位来承担。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承担相应的责任义务。用工单位承担连带赔偿责任，在用人单位没有赔偿到位的情况下，由用工单位先行赔偿，事后再向用人单位追偿。如果派遣公司没有为劳务派遣工缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出劳务派遣工工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣的劳务派遣工造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳务派遣工工伤医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。