[分享]猎头经纪人从哪些方面来评判目标人才

发表于2015-12-08     614人浏览     0人跟帖     总热度:10  

           在如今这个人才竞争日益激烈的商业环境中,一些想跳槽和正在找工作的人才想通过猎头来获得高薪工作或者理想工作的机会,那么,人才首先要做的就是让专业猎头把自己作为寻访目标之一。可是专业猎头经常是从哪些方面来评判求职人员就是自己寻访候选人目标呢,易建100建筑猎聘今天就来为您总结分析下一般猎头经纪人从哪些方面来选择目标候选人?

 

1. 经验猎头经纪人在观察人才的工作经验的时候,不是看他“干了多长时间”,而是看他“在什么背景的企业、具体干过什么、怎么干的”。以往企业的背景的能说明他的成长环境和职业习惯。在成长性企业往往成长速度快,涉及面广;在成熟性企业的成长速度慢,涉及面窄,因为这些企业的专业化分工较细。不同企业的相同岗位存在着显着的职责与任职要求的差异。例如小企业的财务经理和上市公司的财务经理的工作内容差异是显而易见的,同样对应聘者的要求也不会一样。

2. 能力
在寻访目标候选人的时候,能力的高低也是专业猎头经纪人关注的目标。对于猎头经纪人来说,你或许有许多工作中的能力,但关键的是经纪人关注或想象中的对应聘者的能力要求是否跟其绩效成果有直接关系。关键能力指在在具体岗位上完成任务所需要具备的重要能力。

3.兴趣与职业价值观
人生最大的幸福就是做自己感兴趣的事情。兴趣对员工的工作态度产生重要影响力,兴趣是应聘者职业取向的重要体现。一个讲究实利的人不太可能愿意做研发性的工作,因为研究性工作需要进行很多的探索,并不是所有探索都能够得到回报。不同的兴趣、职业价值观具有不同的行为特点,适合不同类型的工作。

4. 个性
有句古语称“积习成行,积行成性,积性成命”,性格决定行为,性格决定命运。每个人都有个性化的性格特点,不同的性格特点在不同的环境下会有不同行为表现,这些表现决定了人们能够产生的最终绩效的差异。

5. 动机
动机是人的外在行为表现得内在原因,心理学家称之为内驱力。动机实际是人的需求真实反映。工作的过程和结果能否满足任职者的真实需要非常关键。人员配置的最高境界是给人才找到一个自动、自发、自愿做好工作的岗位。应聘者内心“真正的需求”能够通过工作过程和结果得到满足是最关键的因素之一。

 

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