“人事外包”―人力资源的必经之路

发表于2006-07-12 904人浏览 2人跟帖总热度:10

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turbine

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奖励于 2006-07-12 16:35:28

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turbine

发表于2006-07-12 | 只看该作者

楼

为什么要选择人事外包服务？
●简化流程节约时间
　　您只需面对一位服务人员
　　　只需一次查核我们已经专业处理过并整理好的报告，签署文件
　　　只需通过E-mail或传真来选择并递交需求
　　　只需通过我们一并完成各种人事事务，审核确认，交代新的任务
　　　只需在我们的专员上门服务时，获得最新的各地政策和福利方案
　　　只需通过我们的电话问讯，足不出户迅速培训成人事专家
● 专业服务降低成本
　您没有必要在小规模的企业中设置过多的人员，如"薪资管理专员"、"招聘专员"、"组织服务"等等。就把这一块管理外包给人事机构，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。
● 提高工作质量专注核心工作
　将非核心领域但又非常重要的业务或管理，外包给擅长于该项业务的公司去完成，可靠性、专业性、前瞻性、系统性更明显，还会使企业的行为变得更有效率，产品更加专业化，企业更具有竞争实力。
● 提高员工满意度
　作为专业的外包公司，西部人力自贡学校可以提供更多更好的员工福利选择，提高员工的满意度，大大的增强企业在招聘和保留人才方面的竞争力。

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turbine

发表于2006-07-12 | 只看该作者

楼

实行人事外包的好处

对企业
　　1、规范人员管理：托管人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法律法规咨询，企业不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。
　　2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）办理、外地人才引进、统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动手续。让人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
　　3、完善服务体系：托管人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期间内由人才服务机构为其办理人事档案保管、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
对个人
　　1、更好地维护劳动者的合法权益：如果托管人员在用工企业工作期间合法权益受到侵犯或遭到不公正待遇时，经核实人才服务机构有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来提醒、督促企业及时修正，维护托管人员的权益。
　　2、更为全面、周到的服务：人才服务机构拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用与政府的相关职能部门良好关系，为托管人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规。
　　3、更强的员工归属感：完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。

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