一朵云的主人 发表于2017-03-19 6240人浏览

人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。怎样才能对企业人力资源进行有效合理的配置呢?必须遵循...

最新回复：一朵云的主人  2017-03-19  

cnbmaaa 发表于2012-12-06 7041人浏览 1人跟帖  

都说目标是组织的方向和原动力，而组织目标的额度设计原则就必须具有“拉动性”，这是现代企业管理的必须。所以，在进行时，高明的管理者就必须考虑“提升率”这个关键的指标。也就是说，企业的各项经营管理目标必须保持一个良性...

最新回复：m_inter  2017-02-14  

星空莫落 发表于2016-12-20 6043人浏览

绩效考核工作本身就是一件比较复杂繁琐的工作，虽然有了绩效考核系统软件的出现，但是经常的卡顿，闪退等软件操作问题，不仅加重了绩效考核的工作，为其带来不必要的麻烦，还给用户带来负面的用户体验。所以采用一个系统稳定的绩...

最新回复：星空莫落  2016-12-20  

殇动天下 发表于2009-07-13 15694人浏览 38人跟帖  

7月14日起7月31日，版主签到帖：具体签到情况请见置顶，签到版主，请跟帖。版主签到情况，为大家一起进行监督管理。

最新回复：chenxw0508  2016-12-20  

星空莫落 发表于2016-12-19 6096人浏览

公务员绩效软件应该对卡顿说不绩效考核工作本身就是一件比较复杂繁琐的工作，虽然有了绩效考核系统软件的出现，但是经常的卡顿，闪退等软件操作问题，不仅加重了绩效考核的工作，为其带来不必要的麻烦，还给用户带来负面的用户体...

最新回复：星空莫落  2016-12-19  

星空莫落 发表于2016-12-19 4852人浏览

公务员绩效考核是公务员平时考核、年度考核的重要方式和主要抓手，是在全省乃至全国公务员中实行以绩效为核心、以履行岗位职责情况为基础，常态化对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面，进行平时考核和年度考核的考核评价机制。...

最新回复：星空莫落  2016-12-19  

星空莫落 发表于2016-12-12 4527人浏览

随着信息化、网络化、技术化程度提高，世界各国都在通过绩效考核框架对公务员进行工作考核。不论是平时考核，还是其他考核都应该纳入公务员岗位绩效评估范围，这对于提高公务员工作积极性与工作效率有着积极促进作用。今年以来，...

最新回复：星空莫落  2016-12-12  

星空莫落 发表于2016-12-11 5470人浏览 2人跟帖  

公务员的管理是干部管理的重要组成部分，公务员绩效考核是调动公务员积极性、提高管理规范性、转变工作作风、提高能力和水平的一个重要途径。为了进一步转变传统的公务员考核模式，对公务员考核实行日考勤、周记实、月小结、季评...

最新回复：gx海玉  2016-12-12  

一铭天下2 发表于2016-12-06 4197人浏览

广西国企审图机构招聘水电暖动力资格证书广西国企审图机构招聘水电暖动力资格证书，三年一付。另招退休一级建筑、结构，要求不超过65岁最用最优。座机：0771-5678343 移动： 13669618078（卢工）在线QQ：805751333

最新回复：一铭天下2  2016-12-06  

星空莫落 发表于2016-12-01 6324人浏览 4人跟帖  

一、了解目前绩效考核系统的当前状况互联网经济、企业信息化高速发展的今天，作为人力资源信息化的一个核心环节，绩效管理的信息化却不尽如人意：很多企业仍然停留在手工操作层面、繁琐核算统计、人为干预因素……已经成为很多企...

最新回复：谢谢yx  2016-12-02  

shayu100115 发表于2016-10-27 4279人浏览

一般我们在选择红榉木家具的时候，看其好坏主要是看板材的好坏，而判断板材的好坏，做的比较多的也就是破坏性试验，水煮也是我们最常见的，家具要想风吹日晒都不开裂，这个是必须要做的，也是判断其质量好坏的关键。按照国家检测...

最新回复：shayu100115  2016-10-27  

亿猎 发表于2015-08-11 4351人浏览 1人跟帖  

用人单位渴求高级电商人才，但招聘集市却多为流动人才，却无法其满足要求。这时，面向高级电商人才的招聘猎头就可谓“比逼格更有逼格”了。亿猎电商人才www.yilie88.com招聘高级电商人才受挫：人岗难匹配一个月前，面对着人才市...

最新回复：wangtuanjiu  2016-10-15  

亿猎 发表于2015-09-06 4435人浏览 1人跟帖  

几乎每个跳槽的电商人才都会被问到：“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是资深猎头的分析和回答，与大家分享。亿猎电商人才www.yilie88.com我总结了一下有以下几种离职原因：1、工资低2、加班...

最新回复：wangtuanjiu  2016-10-15  

亿猎 发表于2015-09-09 4244人浏览 1人跟帖  

电商行业迅猛发展，电商人才也层出不穷，一个好的人才不缺少工作机会，同样一个好的工作机会也不乏很多好的人才一同竞争，那么如何才能在众多人才中脱颖而出成为企业的菜呢？往往一些小细节也可以决定成败。亿猎电商人才www.yil...

最新回复：wangtuanjiu  2016-10-15  

亿猎 发表于2015-09-29 4446人浏览 1人跟帖  

到目前，猎头行业进驻中国差不多有十几年的时间，对大多数人来说都已经不陌生，在中国市场猎头也慢慢从“小鲜肉”蜕变成了“老腊肉”，从最开始只服务于外资企业，到现在被各行各业大中小型企业接受甚至是备受宠爱，同时，也有越...

最新回复：wangtuanjiu  2016-10-15  

一米富阳 发表于2016-09-29 2716人浏览

（1）具有独立法人资格且注册资本不少于100万元。（2）企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历。（3）注册监理工程师、注册造价工程师、一级注册建造师、一级注册建筑师、一级注册结构工程师或...

最新回复：一米富阳  2016-09-29  

彩虹abc 发表于2009-11-25 2712人浏览 4人跟帖  

1.普通员工（不是太聪明）；2.格外出色（目前还没犯错误）；3.善于社交（能喝）；4.观察能力强（经常打小报告）；5.工作态度热忱（固执己见）；6.思维敏捷（能迅速找到借口）；7.进取向上（常请大家吃饭）；8.复杂工作上逻辑清晰...

最新回复：wangtuanjiu  2016-09-17  

彩虹abc 发表于2010-12-28 1770人浏览 4人跟帖  

1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温...

最新回复：wangtuanjiu  2016-09-07