没有名字 发表于2008-04-25 16630人浏览 58人跟帖  

优秀人才为什么总想跳槽眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。　　...

最新回复：冷生蚝  2014-04-01  

caosu338 发表于2009-08-19 4421人浏览 8人跟帖  

一项关于企业的调查中，其中一项为当你的下属犯了错，你认为最有效的处理方式是什么。在参加此项调查的二百名中层干部当中，有120名干部选择了严厉的批评，以示警告。另一项针对员工的此项目调查当中，当员工被问及当你犯了错误...

最新回复：yu20080808  2014-04-01  

小希xi 发表于2011-10-12 10967人浏览 9人跟帖  

1 工作压力太大 在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500强企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得...

最新回复：du123ran  2013-01-24  

彩虹abc 发表于2009-12-08 9561人浏览 39人跟帖  

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。　很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能...

最新回复：zss7835  2010-12-25  

彩虹abc 发表于2008-09-01 10373人浏览 60人跟帖  

在一个企业组织中，一般会出现四种类型的员工，一种是高能力的俊马，一种是高忠诚度的员工，一种是能力和忠诚度都很低的淘汰者，一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。 现实的状况是：主人翁类型的人才几乎是可遇而不可求的。对现...

最新回复：6nlkhta  2010-01-13  

姚彬彬 发表于2006-05-05 10436人浏览 68人跟帖  

假定此时此刻，当你正在阅读这篇帖子时，突然有人扑向你，把你全身衣服脱光，把你全身衣服剥光，扔到直升飞机上。假设直升飞机把你运到外国的一片荒岛上，你既没预先得到警告，也没有带任何钱财，除了你自己以外，一无所有，你将...

最新回复：6nlkhta  2010-01-13  

彩虹abc 发表于2008-09-08 6345人浏览 36人跟帖  

各位在招聘中，可以看到有些人的简历上写着，在某某公司工作半年，某公司工作*个月等等。做为企业的招聘主管，该不该用这种经常跳槽的人？请大家各抒己见，共同来探讨一下吧。

最新回复：6nlkhta  2010-01-13  

wuenzhen 发表于2007-08-31 21203人浏览 156人跟帖  

“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。

最新回复：6nlkhta  2009-07-30  

曾维政 发表于2009-06-09 2211人浏览 3人跟帖  

为了让更多的人享受筑龙英才网的服务，我们准备为人力资源这个板块增加一些新的服务内容，不仅仅是筑龙英才的企业会员，仅此希望能和众多的HR领域的人士多进行交流，这是我们第一期期刊的内容目录，欢迎大家提意见行业资讯………...

最新回复：6nlkhta  2009-07-08  

wuenzhen 发表于2007-08-07 14468人浏览 73人跟帖  

我以前是在一家施工单位上班的，感觉技术是我们工程技术人员的第一生命力;但现在在房地产上班了，对原来的一些看法却有了一些变化。

最新回复：6nlkhta  2008-07-23  

东东龙9 发表于2007-11-06 14123人浏览 117人跟帖  

一个企业中的实际例子。本企业中招聘了一位总监代表，通过半年的考核发现各个方面都能满足企业的要求，是位称职的总监代表。可是最近却出现了一个问题，就是其简历有假，学历也有问题。发现的过程是他简历中称其在某建筑公司任项...

最新回复：北漂猫  2008-03-17