职场里竟有四成闲人

发表于2011-08-22    1061人浏览    1人跟帖    总热度:12  

     近九成职场人 表示自己周围存在“闲人”


  职场中有多人是“闲人”,“闲”是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态?调查显示,参与调查的职场人超四成表示自己是“职场闲人”。近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中,18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。


  在职人士心态各异 面对闲人绝不“羡慕嫉妒恨”


  职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一,40.6%的人表示没有感觉,在他们看来,每个人的价值观不同,选择的职业路也不同;


  13.6%面向职场人表示嫉恨,认为由于公司管理不善,导致不少人不干活且占高职拿高薪。10.4%的人很反感,认为“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态,因为比起没完没了工作,“闲人”过得很滋润。虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态,但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态,会影响整体团队士气。


  八成“闲人”不满现状 近四成“闲人”欲通过跳槽摆脱现状


  对自己“闲人”状态不满意者占82.3%,其中有44.0% 的人非常不满意。调查显示,有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境,具体比例为39.5%;有24.6%的人想要改变,却依然迷茫,不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训,通过给自己充电来提升竞争力。


  近30%职场人归咎雇主 雇主管理制度是“闲人”现象首因


  出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的,27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。团队负责人应及时发现和处理团队中出现的闲人现象,平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。


  另外,缺乏职业规划,缺乏工作热情、没有工作追求,能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。


  以较轻松的方式实现利益的最大化,或许是很多人梦寐以求的好差事。但当职场人真的有一天“闲”起来的时候,他们开始有一种危机感,他们也并不喜欢这种状态。

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  •    system  奖励于 2011-08-22 19:36:12

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