企业招聘之外的目的

发表于2011-08-02    1275人浏览    1人跟帖    总热度:10  

  企业的招聘工作,其主要任务是为企业的经营和发展招揽合适的人才。但是,我们也发现,部分企业在招聘工作中,有一些招聘之外的目的,主要是:


  1、广告的目的


  求职人员中,有很多企业的潜在消费者,企业通过刊登招聘广告,可能吸引更多的人员关注,从而,实现广告的目的。


  2、建立人才库


  通过发布招聘信息,可以收到大量相关人员的简历,从而建立人才信息渠道,建立人力资源储备。


       3、调研的目的


  通过与不同求职者的沟通,企业可以了解各个岗位目前的工资水平和人才的紧缺程度,同时,可以了解职场人员的心态及各个岗位从业者的性格特征。


  4、学习的目的


  通过与来自不同企业的求职者沟通,可以了解不同行业目前的管理状况,面临的主要问题及解决途径,了解不同的管理方法、理念、改革措施在不同企业的实施效果,为企业管理提升提供借鉴。


  5、提高人事工作水平


  通过发布简历,约见面试人员,组织面试,可以让人事部门更多的进行实战演练,提高人事招聘专员的沟通能力及专业工作水平。


  在企业人力资源的招聘过程中,巧妙地实现上述目的,可以为企业创造一定的附加值,但是,我们建议企业一定要处理好真正的人才招聘与实现上述目的关系,否则,就会在求职者心中留下不良印像,并给企业信誉造成消积的影响。

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  •    system  奖励于 2011-08-02 21:55:38

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