HR面对员工对工资调整幅度不满意时,怎么做

发表于2011-07-11    3423人浏览    1人跟帖    总热度:12  

       调薪的时候到了,由于企业的各方面并不如年前预计,所以老板把原来的调薪幅进行了大面积的缩减,很多员工都不满意,对于工资调整幅度不满意渐渐的体现到了工作中,你会怎么做?


       薪资调整向来都是公司和HR比较头疼的问题!


       员工都希望自己的调薪幅度越高越好,但并不是每个人都能对自己这一年的工作表现有正确的认识。  


       员工对工资幅度不满意一般会有两种情况:一是此次薪资调整未达到自己的期望值;二是虽达到了自己的期望值,但了解到比别的同事的低,所以觉得自己不被认可,从而心生不满、消极怠工。   


       公司调薪一般会结合公司当年度整体运营状况、岗位性质、个人潜力及综合素质、个人年度综合表现、对企业的贡献等实际状况对员工薪资进行调整。   


       你可以找老板谈,但是你要清楚谈什么目的是什么?如果冒然找老板谈,肯定不妥! 一般出现这种情况。


       首先要做的就是找那些将不满体现在工作中的员工谈。楼主可以先详细了解此次每个人调薪幅度的依据,了解员工工作中的态度、绩效表现等,同时结合公司的经营情况和岗位性质去跟的员工谈心,了解员工内心的想法,解释加薪幅度的依据,安抚他们的情绪、引导他们正确的对待工作。


       其次,将你了解到的情况做汇总、分析,自己心里要有个底,对此次加薪要有正确的认识,再将情况跟老板反应。

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  •    system  奖励于 2011-07-11 23:02:10

 发表于2011-07-11   |  只看该作者      

2

来学习的,很好

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  •    system  奖励于 2011-07-11 23:59:33

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