年会来了,几家欢喜几家愁?

发表于2011-01-18    877人浏览    2人跟帖    总热度:10  

一年一度的年会又该如期而至了,这个被称作“企业的家庭盛会”的年度员工聚会,历来都会引起企业管理者们的重视。无论是上一年度的企业经营报告,总结,还是下一年度的战略部署,计划,这个会议很好的起到了“承上启下”的作用。甚至很多企业为了更好的利用这个鼓舞士气的机会,创意频频,在年会中增加员工表彰大会、晚会、旅游、培训、户外拓展等内容及形式。在百度百科中,对组织举办年会的目标和意义做了非常恰当的诠释——“激励员工士气、营造组织气氛、深化内部沟通、促进战略分享、增进目标认同、学习共同成长。”



你所在公司今年举办的年会主题是什么?在内容和形式上又有哪些创新?


你作为HR,在年会中扮演着何种角色?你认为年会的难点和亮点在哪里?


你认为企业又该如何举办好年会,从而有效确保年会既定效果的达成?




 



 

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  •    system  奖励于 2011-01-19 00:01:55

 发表于2011-01-18   |  只看该作者      

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年会,对于各大公司来说,都是形式大于意义,虽说领导都要求一个新意,但是说起来,也不过就是开表彰会+晚宴+旅游或者其他三板斧!

但是年会又必不可少,一年到头,对说或者丰满或者惨淡的成绩,总要有一个表彰加鼓气吧!不管欢乐与忧愁,对于一个普通员工来说,大家更关注的是,一年到头,自己包里能多发几个年终奖而

 

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  •    system  奖励于 2011-01-19 00:50:25

 发表于2011-01-18   |  只看该作者      

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我公司是冶金行业,年会的主题以产量为主.内容和形式类似与表彰大会的形式,就是把好的部门,班组,哪个厂产量超产派代表出来领奖.

       我扮演着服务的角色,决定权在高层手里,拿事实说话.

       年会的亮点是一总结公司一年的效益,二给予表现好的部门和团队奖励,三解决员工问题。难点是年会总是少部分人参加,很多重要精神无法让下属员工领悟。

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  •    system  奖励于 2011-01-19 00:53:26

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