如何保证面试到试率

发表于2010-12-20    848人浏览    3人跟帖    总热度:10  

    一、企业名声:一个企业名声的大小、好坏会直接影响到试率。一个应聘者在参加面试前一般会对该企业进行一定的了解。在这个过程中一旦了解到一些负面的东西,就很有可能不参加面试了。有些企业是出了名的用人苛刻,待遇低,黑**文化,老板人品差等等,这样根本不会吸引人才,尤其是同行业的圈子是很小的,信息是很容易传递的。所以无论招聘、用人、办事应该时刻维护好企业的名声,很重要的。

    二、面试时间:

1、面试时间的制定和通知看似简单,实际上有很大的学问。我们常见的情况是:随意制定面试时间和计划,缺乏人性化的时间安排。你有没有想过,你通知应聘者的那个时间他有没有空呢?其实,很多应聘者并不是在离职以后才找工作的,很多人还在职,你通知他的那个时间他能出来面试吗?还有很多情况下面试都赶在一个时间,应聘者接到几个相同时间的面试时他就只能取舍。上午打电话通知下午面试,今天打电话通知明天面试,上午招聘会,下午就要面试的做法都会对到试率造成影响的。反之,在通知的时候问对方有没有空,没有空的话什么时间有空,这样做就能保证较高的到试率。2、你可能会说,我倒无所谓,关键是老板得有空面试啊。对,你要做的就是把应聘者的时间与老板的时间相对应。一旦安排的面试时间应聘者没空,那就可以另安排时间。实在只能进行一次集中面试的,至少提前三天去通知,一般情况下,应聘者就能合理安排时间参加面试,因为谁也不想错过任何一个面试机会的。

3、你可能会说,我是招聘的,我还得求着应聘的?这里不是谁求谁的问题,招聘负责人的工作职责就是保证到试率,避免招聘成本的损失。你该求着点的时候还真得求着点。否则天长日久,老板会对你的工作不满意,是你自己的损失。

4、另外通知面试时,语言一定要标准、职业,给人以企业非常正规的印象。这很重要,有些企业通知面试时可能因为工作量太大,临时调来其他部门人员打电话,而且没有经过任何培训,说话乱七八糟,信息传递不清,也会影响到试率。打电话人员的素质是应聘者对企业的第一印象,是非常重要。如果你是面试者,听到电话里是一个非常职业的声音,你也会认为这是一家正规的企业,如果电话里的声音是市井之音,你肯定会说:“这什么企业啊,我可不去面试了!”

5、通知时不要要求应聘者带太多东西,尤其是照片和各种复印件。这些东西都是可以在复试或者入职的时候交就可以了。初试就要求带这么多东西,很容易造成应聘者的反感,这些东西虽然花钱不多,但非常费事,面试前还得去复印社和照相馆。记住,没有几个应聘者是家里常备这类东西的。而且这些东西也是比较敏感的东西,像身份证复印件,就不能随便给人,可以办好多你不知的事情的。

6、还有,通知时不要所有人都通知同一个时间,这样意味着有很多人会等待,这样是对应聘者的不尊重,浪费他人的时间,很有可能人来了,但等得太久又走了,这也是一种浪费,完全可以分开时间段或安排多个面试官来解决等待问题。而且,一旦需要应聘者等袋待,一定要客气的对人家说明情况,还需等多少时间等。这是企业素质的一种表现。

三、面试场所:

有的企业随意安排面试场所,有的甚至在员工食堂等地,这也是不妥的。另外要考虑应聘者怎么来面试。有的企业根本不通公交车,你让人家怎么去你那里?有多少人会为了一个面试打车来回?有的企业虽然通车,但路途很远,让应聘者负担太多的时间在路上,也会有人望而却步。你可能会说,将来就是上班也远啊,也不通车啊,我们只招能过来的人。可是上班以后有通勤车啊,为什么就不能派车到市中心的某个地方去接应聘者呢?你可能会说,就是将来上班也没有通勤车,那你就更应该派车去接,因为在知道路途远没有通勤的情况下会有几个人去面试,你派了车,也许会增加到试率呢。建议投入些招聘成本,完全可以在市内中心地段租借面试会场,一方面体现公司实力,另一方面方便应聘者,增加到试率,何乐而不为。

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  •    system  奖励于 2010-12-25 01:23:21

 发表于2010-12-24   |  只看该作者      

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研究一下!

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  •    system  奖励于 2010-12-25 01:36:33

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