| 主要是收入，没有翻番的变化我是不会轻易辞职的。可能年龄大了原因吧！ |
| 咱上班时间还短，05年7月份才大学毕业的，到现在跳了2次了，原来是在家建筑公司，现在是在家装饰公司，中间还去过一家监理公司.其实人之所以要跳槽还不是因为那句老话:人往高处走，水往低处流嘛，但是跳槽的时候会面临两个结果的，有可能是工资福利什么乱七八糟的东西比原来都好了，也有可能是还比不上原来的，所以在跳槽之前要慎重的选择公司，我倒是现在不害怕，年轻就是我大的资本，还有就是一个人吃饱了全家人不饿，至今还是根秫秸，人一旦结婚了就会有很多的顾虑的 |
| 这职，辞还是不辞?想找到理智的答案，还需先问清自己｡ 理性的辞职就是他在选择辞职之前，问自己五个问题，第一个是你是谁，第二就是你想成为谁，第三个是你正在成为谁，第四个是你能成为谁，第五个是你的上司希望你能成为谁｡了解了这五个谁后，你对自己要有一个清晰的要求｡ 我们把辞职形象地划分成了四种类型，你不妨对号入座，看看自己属于哪一种｡ 一种是怨女型，怨女型是平时兢兢业业工作，但不善言谈，没有给老板留下很好的印象，老板对他既没有表扬又没有在年终的时候给他额外的红包，这样的人不善于和上级沟通，但是企业的业绩考核不很完善，是造成这部分人离职的原因｡ 第二种类型是林冲型，他们并不想跳槽，不想离开自己的企业，但因人际关系不好，最后被排挤出公司，属于被迫离开，逼上梁山｡ 第三种是关羽型，他们有理想，有抱负，这种类型的人一方面希望早点儿离开，谋求更大的发展，另一方面还会交待好工作，与以前的老板同事保持良性的继续交往空间｡ 还有一种是韩信型的，就是功高盖主，他的功绩太大了，老板没有办法奖励他，只好把他辞掉，这是一种恩将仇报，这种心态是又悔又恨，悔的是不应该当初没日没夜地为老板卖命，恨的是老板无情无义｡ 有这么一句话，叫:“做了三年叫花子，再也不上金銮殿｡”什么意思，自由自在呗!可能吗?这对少数特殊个性､特殊经历和特殊背景的人来说，可能;但对大多数人来说，稳定的职业､收入和稳步的升迁，才是家庭､事业､成就感实现的基础｡当然，黄健翔的辞职事件也从另一方面表明，一个形成了惯性的氛围，往往会对个性产生压抑｡所以，现在许多人，尤其是80年代以后出生的人选择自由职业，就不足为怪了｡ |
以下是引用turbine在2007-3-4 13:05:00的发言：这职，辞还是不辞?想找到理智的答案，还需先问清自己｡ ... |
| 每逢年底岁末，不少人都打起跳槽的主意，究其原因是人们对现有工作的诸多不满意。据对京沪穗三地调查显示“薪水不高”成跳槽主因。较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。最近，《北京青年报》和勺海调查公司联合进行了调查，结果显示，“职业收入高低”是促使人们跳槽和选择新职业的首要原因；超过一半的被访者发现跳槽后的新工作低于跳槽前的期望值；“拥有合理的竞争机制”和“德才兼备”的领导是员工对企业的最大希望。 调查显示，原来的工作“薪水不高”是人们跳槽的最主要原因，提及率为52.5％；48.0％的被访者是因为“个人能力得不到发挥”；32.2％的被访者认为“原来工作不符合自己的兴趣或专业”；28.3％的人因为“难以得到晋升的机会”而放弃原来的工作；1／4的人“不喜欢领导／老板的为人”。其他的因素如“工作压力太大”、“人际关系紧张”、“领导／老板对自己不够重视”也是跳槽的原因。 超过六成的上海被访者跳槽的原因是不满意薪水，而北京被访者因“个人能力得不到发挥”而放弃原来工作的比例高于上海和广州被访者。此外，北京被访者因“不喜欢领导／老板的为人”、“领导／老板对自己不够重视”、“难以得到晋升的机会”等原因而放弃原来工作的比例也要高于上海和广州的被访者。 调查结果传达了这样一个信息，北京的被访者似乎“更有个性”，因为除了薪水这个选择工作的硬条件，他们对工作环境的要求也要略高于其他两个城市。 |
| 俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪的期望，还是想换个活法，对于那些跳槽者来说，优秀的人才流向更有发展前途的企业是大势所趋，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。从这个意义上说，您真的做好了跳槽的准备吗？ |
| “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的。 （一）分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面： 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 |
| 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题： 1、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？ 2、 辞职是主动的，还是被动的？ 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响？ 4、 辞职是不是只是一时心血来潮？ 5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善？ 6、 有没有考虑辞职的成本？ 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 |
| 人的一生总在是曲折的道路上行走的，没有人一生都是在平平安安中度过的。 儿时的我们是在快乐之中度过了，我们的任务只是学习；长大后的我们面对的是工作、结婚等等! 我们渴望回到儿时，但那是不现实的想法，人总会长大的，就像小树总会长大。在工作的道路上也许有的人没有碰到什么挫折，但有的人就没那么幸运了! 如果现在的你不想干了，想辞职的话，请尽快做出决定，但请你三思而后行。 如果你想辞职，请说出你的理由？ 1、因为工作压大力 2、报酬太低 3、工作不愉快 4、觉得没有发展前途 5、你找到一份更好的工作 ………………………… 如果你想辞职，在你未离开之前，请不要告诉他人你想辞职的想法，因为有时候你当时只是一时冲动，被一件事情影响你想辞职的念头!你的脱口而出也许会让你离开那家公司!人做事都是要三思而后行! 人为何会成熟？他的动力就是在不断磨练中形成的，为什么说“穷人孩子早当家”？道理也是一样。 如果你现在想辞职，我个人的想法是：如果你没找到下一家请不要辞职，万事给自己留条后路!如果你真的决定走了，速度要麻利，别再犹豫! |
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