liuhai998yy 发表于2005-09-01 1237人浏览 2人跟帖  

随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下六个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。 　　雇用合同类别　　与目前的雇用合同相比较，新型的雇用合同将更兼顾企业与员工的需要...

最新回复：cexovj  2005-09-01  

liuhai998yy 发表于2005-08-18 1546人浏览 1人跟帖  

领导者在什么情况下变得更成功？这个问题已经形成了共识：一定离不开大环境！比如计划经济时代的中国企业领导者如果没有跟政府打交道的高超的能力，是不太可能成功的。今天，国内企业已经从高度管制的计划经济向市场竞争初期转变...

最新回复：cexovj  2005-08-18  

liuhai998yy 发表于2005-08-14 909人浏览 3人跟帖  

很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布、简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有H...

最新回复：liuhai998yy  2005-08-14  

liuhai998yy 发表于2005-08-14 1056人浏览 4人跟帖  

如果把企业看做一个有生命的有机体，那么企业也和任何生物一样，需要依靠新陈代谢来完成自身的不断发展。新员工的加入就是企业新陈代谢的重要一环。企业如何把这些刚刚加入的新员工变成自身体系内一个不可分割的部分，从而让他们...

最新回复：liuhai998yy  2005-08-14  

liuhai998yy 发表于2005-08-09 605人浏览 1人跟帖  

传统的人力资源管理方法假定员工是企业的私有财产，这种方法是有局限性的，在新世纪，企业管理人员应抛弃传统的思想方法，采用新的人力资源开发管理措施，取得竞争优势。以下是几种新颖的人才使用方法。人才使用的委托制。有时，...

最新回复：liuhai998yy  2005-08-09  

山路 发表于2005-08-08 722人浏览 1人跟帖  

优秀人事经理的四种素质 服务心态是门槛　　“服务为本”是任何一个部门和任何一位员工都应该具有的心态。在一个组织中需要不断培植互为服务的概念，才可能形成团队精神。否则，各自为王的壁垒必将导致组织沟通效率的低下。就这...

最新回复：mijun  2005-08-09  

liuhai998yy 发表于2005-08-06 1775人浏览 13人跟帖  

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动...

最新回复：东东龙9  2005-09-04  

山路 发表于2005-08-05 1871人浏览 9人跟帖  

偶也来一帖吧――从qngb网友的《试从易经精髓去剖析管理者的涵养》http://bbs.sinoaec.com/forum/detail1682068_1.

最新回复：h9w2c83  2005-08-08  

dfj001 发表于2005-07-24 2876人浏览 13人跟帖  

曹操的人力资源管理启示录《三国演义》中曹操是一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄人物，集政治家、军事家、诗人于一身，其雄才大略、风度气襟、治国之道、用兵之神无不给人留下栩栩如生的形象，本篇着重从曹操的人才战略、选人标...

最新回复：张旭山  2005-09-15  

leungsiu 发表于2005-07-17 1228人浏览 1人跟帖  

有一句话说：企业成在经营，败在管理。　　 其实，经营和管理之间既有明确的区别，又是无法割裂开的，而是相互依赖，互为基础的。经营更多的是确定企业的战略，但是也无法离开对诸如营销策略、产品定位和人力资源等细节的经营，...

最新回复：dfj001  2005-07-17  

吴瑜 发表于2005-07-12 2211人浏览 10人跟帖  

B公司是一家日化产品生产企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事，B公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明...

最新回复：lingerzhang  2005-07-14  

一两阳光 发表于2005-07-11 1028人浏览 2人跟帖  

由“猎狗的故事”浅谈人力资源管理

最新回复：tanxin0121  2005-07-11  

ihappy76 发表于2005-06-25 1738人浏览 1人跟帖  

在其他网站看到的，对建筑企业人力资源管理颇具参考，欢迎讨论：　一个集团化的大型企业，如果在战略运营等方面都还不错，而偏偏在人力资源管理方面一直大唱“空城计”――缺乏一个真正意义上的HR经理来操控全局，而只有企业老板...

最新回复：ihappy76  2005-06-26  

李子条 发表于2005-03-06 795人浏览 1人跟帖  

人力资源管理七大秘诀 　　一、珍惜品牌　　不成功的公司通常不注重对自己“牌号”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“所有者的自豪感”。彼特哈珀接管UDS集团后，...

最新回复：liliao  2005-03-06  

刘先明 发表于2005-02-03 1445人浏览 1人跟帖  

“部门经理、班组长的人力资源管理”系本人在金华企业家协会举办的中高层管理人员技能提升培训班的讲课提纲，在中国人力资源网、亚太人力资源网、中国管理传播网英才网联・机械英才网 、海峡英才网等网站转载： http://manage.o...

最新回复：ccec  2005-05-01  

ccec 发表于2005-01-04 2320人浏览 7人跟帖  

筑龙网企业管理论坛的朋友你们好，我是在无意中发现了这个网站，却没想到他成了我在网上的另一个归宿，我真心想说一声，真的感谢您――筑龙网，还有此论坛的各位朋友。

最新回复：ccec  2005-01-08  

ccec 发表于2005-01-01 993人浏览 2人跟帖  

先祝大家元旦快乐，小弟为人力资源管理04届毕业生，现于某建设集团从事人力资源管理工作，希望能够在此结识更多的同行朋友，共同讨论工作问题。

最新回复：ccec  2005-01-05  

211400yang 发表于2004-09-21 1297人浏览 4人跟帖  

近几十年来，如何建立更加有效的人力资源管理系统，寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式，一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点。

最新回复：炊烟不再  2005-03-19  

刘先明 发表于2004-05-19 1064人浏览 2人跟帖  

应中国企业联合会培训中心的邀请,本人继5月16日在沈阳为全国部分企业讲授"管理观念创新"课程后,5月23日还将在青岛为全国部分企业讲授"管理观念创新"课程,欢迎青岛的朋友旁听. 中国企业联合会培训中心电话:010-62197879,13910823...

最新回复：wjf1222  2004-05-25  

刘先明 发表于2004-05-09 1189人浏览 2人跟帖  

http://www.jungong.net:8080/system/_owners/system/_webprj/content/content.

最新回复：renguoqiang  2004-05-09