liuhai998yy 发表于2005-12-14 1784人浏览 2人跟帖  

团队建设一直是企业人力资源管理的关键一环，其意义不仅仅局限于员工关系的管理、企业文化的建立等，还有更重要的是高绩效激励的实现，其实现理念可以通过“唐僧团队”的故事得意证实。然而，又有这样一篇文章“智猪博弈”，让我...

最新回复：liuhai998yy  2005-12-14  

liuhai998yy 发表于2005-12-01 2013人浏览 3人跟帖  

当前，民营企业已经成为社会主义经济的重要组成部分。中国已加入WTO，全球经济一体化的体系正在形成，国有企业在市场经济的规律作用下纷纷改制，整个经济环境迫切需要民营企业快速向现代企业迈进，与国际企业接轨，去获得长足的...

最新回复：sjxu  2005-12-02  

liuhai998yy 发表于2005-12-01 1867人浏览 4人跟帖  

公司对员工的工作情况做出评价，这听起来无可厚非，而且越来越多的公司都认为，通过人为的排序将员工的工作表现分成不同等级，这是极有价值的管理手段。不过，大部分员工对此看法不同。最近，美国业界的公司管理层和员工之间就这...

最新回复：sjxu  2005-12-02  

liuhai998yy 发表于2005-11-21 2449人浏览 2人跟帖  

最近我新到了一家咨询业的小公司（猎头服务，人才测评，培训之类。HR相关类的）。成立时间不过几个月。但业绩还是不错，公司老板对自身的组织文化也很关心。我刚到公司没有多长时间，老总放下权来让我来写员工手册和一些管理制度...

最新回复：过路客  2005-11-21  

liuhai998yy 发表于2005-11-14 1805人浏览 1人跟帖  

价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总裁邓涛的这一观点得到了与会者的共鸣。 眼下，企业竞争环境的变化导致了企业核心竞争力的转变，企业竞争优势的评...

最新回复：liuhai998yy  2005-11-14  

liuhai998yy 发表于2005-11-09 1201人浏览 2人跟帖  

“半年前，公司考虑到照顾一些吸烟员工的需要，专门开辟了一个小休息室，指定吸烟的员工到专门的休息室吸烟。”孙红琳说，“同时我们还规定，每天只有10分钟的吸烟时间，避免一些员工在休息室里逗留。”但是，出乎人力资源部的意...

最新回复：东东龙9  2005-11-10  

cexovj 发表于2005-11-07 1068人浏览 2人跟帖  

通常认为目前企业家欠缺五大能力1、卓越的财务管理能力2、强大的运营能力3、出色的营销能力4、杰出的战略管理能力5、优化的人力资源管理能力大家有不同意见，欢迎补充和指正

最新回复：夏雨雪  2005-11-07  

liuhai998yy 发表于2005-11-05 1186人浏览 2人跟帖  

案例：一家医药公司的人力资源部（HR）经理在一年内换了5个人。5个人力资源经理都在绩效考核上栽了跟头，每个新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。公司老总急了，舍弃绩效管理肯定不行，因...

最新回复：liuhai998yy  2005-11-05  

liuhai998yy 发表于2005-11-05 1193人浏览 2人跟帖  

随着企业规范管理意识和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识到绩效管理在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要意义。但现实却是我国大多数企业绩效管理的效果却并不尽如人意，非但没有起到...

最新回复：liuhai998yy  2005-11-05  

liuhai998yy 发表于2005-10-26 1170人浏览 4人跟帖  

管理与绩效管理，摩托罗拉有一个观点，就是企业=产品+服务，企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理。由此可见，绩效管理在摩托罗拉公司的地位的重要性。正因为如此，摩托罗拉公司的绩效管理才开展的好，正因为定位准确，...

最新回复：liuhai998yy  2005-10-26  

liuhai998yy 发表于2005-10-26 1113人浏览 4人跟帖  

自1876年爱立信注册“拉.马.爱立信机械修理”以来，爱立信已经经历了一百多个春秋。多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面均处于世界领先地位，已有100，000多名员工在130多个国家为客户解决电信需求问题。全球已有40%的移动电...

最新回复：liuhai998yy  2005-10-26  

dfj001 发表于2005-07-24 2876人浏览 13人跟帖  

曹操的人力资源管理启示录《三国演义》中曹操是一位具有出色才华和鲜明个性的枭雄人物，集政治家、军事家、诗人于一身，其雄才大略、风度气襟、治国之道、用兵之神无不给人留下栩栩如生的形象，本篇着重从曹操的人才战略、选人标...

最新回复：张旭山  2005-09-15  

liuhai998yy 发表于2005-09-14 1286人浏览 1人跟帖  

我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么，是否成功实施绩效管理，在今后的十年里将是优秀和平庸企...

最新回复：liuhai998yy  2005-09-14  

liuhai998yy 发表于2005-09-14 1077人浏览 1人跟帖  

面试是人才选择的一个重要环节，面试的成败直接关系着人才选择的科学性和公正性。如果没有把好面试关，将会对人力资源管理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷： １、不作记录或很少作记录...

最新回复：liuhai998yy  2005-09-14  

liuhai998yy 发表于2005-09-09 1327人浏览 2人跟帖  

商业竞争的加剧使企业越来越注重建立战略人力资本管理体系，以提高企业绩效。区别于传统的人事管理，战略人力资本管理就是要建立与企业绩效紧密联系的激励、保留机制、能力管理、继任计划等体系，而量化岗位价值将为中国企业建立...

最新回复：夏雨雪  2005-09-10  

liuhai998yy 发表于2005-09-01 1237人浏览 2人跟帖  

随着员工的需要越来越多样化，企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下六个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。 　　雇用合同类别　　与目前的雇用合同相比较，新型的雇用合同将更兼顾企业与员工的需要...

最新回复：cexovj  2005-09-01  

leungsiu 发表于2005-07-17 1228人浏览 1人跟帖  

有一句话说：企业成在经营，败在管理。　　 其实，经营和管理之间既有明确的区别，又是无法割裂开的，而是相互依赖，互为基础的。经营更多的是确定企业的战略，但是也无法离开对诸如营销策略、产品定位和人力资源等细节的经营，...

最新回复：dfj001  2005-07-17  

吴瑜 发表于2005-07-12 2211人浏览 10人跟帖  

B公司是一家日化产品生产企业。几年来，公司业务一直发展很好，销售量逐年上升。每到销售旺季，公司就会到人才市场大批招聘销售人员，一旦到了销售淡季，公司又会大量裁减销售人员。就这件事，B公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明...

最新回复：lingerzhang  2005-07-14  

一两阳光 发表于2005-07-11 1028人浏览 2人跟帖  

由“猎狗的故事”浅谈人力资源管理

最新回复：tanxin0121  2005-07-11  

ihappy76 发表于2005-06-25 1738人浏览 1人跟帖  

在其他网站看到的，对建筑企业人力资源管理颇具参考，欢迎讨论：　一个集团化的大型企业，如果在战略运营等方面都还不错，而偏偏在人力资源管理方面一直大唱“空城计”――缺乏一个真正意义上的HR经理来操控全局，而只有企业老板...

最新回复：ihappy76  2005-06-26