ronaldolc 发表于2005-09-19 3268人浏览 10人跟帖  

一、建筑企业在吸引人才方面存在的难点 由于建筑企业自身的特点和各种原因，建筑企业在吸引人才方面存在不少困难，而这些困难大多是由于建筑企业自身的特点所决定的。 １、行业特点。目前建筑行业的激烈竞争和行业利润率普遍较低...

最新回复：wudi20001980  2005-09-27  

liuhai998yy 发表于2005-09-14 1010人浏览 4人跟帖  

编者按：企业的行为不可避免地体现着“一把手”的意志，在企业文化中也或多或少渗透着“一把手”的性格特点和人格魅力，甚至有时候“一把手”的性格特点完全决定着企业的外在特点及发展方向。在这种情况下，企业文化或等同于“一...

最新回复：李子条  2005-09-15  

东东龙9 发表于2005-09-11 1585人浏览 5人跟帖  

发过一个“你能与企业长期合作的决定因素”的帖子http://bbs2.sinoaec.com/forum/detail1514697_1.html，许多网友投了票。投票的结果如图：各位网友可以分析看看2. 良好的工资待遇 7. 与各位同事领导和谐的工作氛围 得到了很高的...

最新回复：janance  2005-09-15  

cexovj 发表于2005-09-09 870人浏览 3人跟帖  

有些企业经理持有这样的观点：让下属员工干，还不如自己干来得快。与其花时间精力教他们，还干不好；不如就不要让他们干。这话只说对了一小部分。---基于对中国企业的研究，新华信管理咨询总结了一个模型--员工价值生命周期，将...

最新回复：toppop  2005-09-12  

mijun 发表于2005-09-08 1397人浏览 6人跟帖  

TCL：提拔是对员工最好的激励自1999年成立以来，TCL移动通信公司的销售业绩由零发展到现在的近100亿，这种高速成长得益于我们有一支训练有素的人才队伍。 　　　　早在公司筹备期，我就开始了人力资源的全球招募。因为我在对比了...

最新回复：cexovj  2005-09-08  

破碎的玻璃杯 发表于2005-09-02 1488人浏览 7人跟帖  

创业分为两种，一种是“白手起家”型，一种是“财大气粗”型。这两种类型的创业完全不同，前者在创业初期更需要的是快速完成资金的原始积累，需要靠超乎一般人的毅力和比别人好的运气来获得成功；而后者需要的则是企业文化的构建...

最新回复：破碎的玻璃杯  2005-09-19  

cexovj 发表于2005-08-25 13218人浏览 29人跟帖  

希望各位网友能将收集到的企业宗旨和企业文化以发贴的方式放在此贴。

最新回复：zxeti002  2005-09-26  

liuhai998yy 发表于2005-08-06 1775人浏览 13人跟帖  

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动...

最新回复：东东龙9  2005-09-04  

liuhai998yy 发表于2005-08-06 996人浏览 1人跟帖  

、关于企业文化的界定与认识过程 “企业文化”究竟指的是什么呢？我们先从文化和企业的定义谈起。 文化――广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。如，南齐王融《曲水诗序》称：“设神理以景俗，敷文化...

最新回复：liuhai998yy  2005-08-06  

西域使者 发表于2005-07-30 905人浏览 1人跟帖  

品牌是市场经济发展到一定阶段的必然产物。品牌经营是企业对传统产品经营的批判性发展，是建立在以消费者的需求为中心的思想之上的经营管理理论变革，强调的是按消费者的愿望去组织生产和经营，并依*企业全体员工共同推广和宣传...

最新回复：东东龙9  2005-07-31  

江边月如沙 发表于2005-07-28 761人浏览 3人跟帖  

非常希望多听一听大家关于“企业文化”方面的讨论，讨论范围可以分成所在企业的“企业文化”现状和希望企业塑造什么“企业文化”。

最新回复：dfj001  2005-07-31  

janance 发表于2005-07-27 1305人浏览 5人跟帖  

活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐、户梳不蠹”的说法，其实说的组织活力的重要性。缺乏活力的企业，就会形成可怕的惰性，不思进取，缺乏创新，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃...

最新回复：东东龙9  2005-07-28  

liuhai998yy 发表于2005-07-13 1152人浏览 2人跟帖  

华润集团的宁高宁先生在谈到团队建设时，提出一个问题：“华润的文化越来越成为向心力很强的文化，凝聚力强但流动性不强，企业要吐故纳新怎么办？” 　　向心力和凝聚力很强，表明企业文化已经形成并有自己鲜明的特色。因为企业...

最新回复：liuhai998yy  2005-07-13  

qngb 发表于2005-06-28 1417人浏览

产品可以被模仿，技术可以被转让，唯有企业文化才是企业最独特的内涵，是竞争对手不能照搬的，网上曾流行一句话叫：一流企业看文化、二流企业看创新、三流企业看利润，早先看到一篇文章：叫做谈谈如何塑造监理企业文化，全文如下...

最新回复：qngb  2005-06-28  

wjs5i1 发表于2005-03-05 3313人浏览 2人跟帖  

如何打造公司品牌 随着可口可乐、SONY、麦当劳、沃尔玛等世界品牌挟品牌雄风进入中国，如入无人之境，惊诧感叹之余，许多行业的有识之士纷纷举起品牌大旗与之抗衡；建筑业由于受其地域性的限制，品牌之路尚处于探索阶段。随着建...

最新回复：中坤房地产  2005-08-10  

刘先明 发表于2005-02-03 1445人浏览 1人跟帖  

“部门经理、班组长的人力资源管理”系本人在金华企业家协会举办的中高层管理人员技能提升培训班的讲课提纲，在中国人力资源网、亚太人力资源网、中国管理传播网英才网联・机械英才网 、海峡英才网等网站转载： http://manage.o...

最新回复：ccec  2005-05-01  

wjf1222 发表于2004-11-14 1093人浏览 3人跟帖  

如此培训:女士饮厕水男士脱衣裤男员工站在讲台上，随着身体有节奏地摇摆，身上的衣服也一件件地脱下来；女员工在经理的“监视”下，先把男厕的便池洗刷干净，然后从便池接一杯水喝下去；被选出的“志愿者”要与每一个参加培训的...

最新回复：poppy235  2005-03-19  

刘先明 发表于2004-05-09 1291人浏览 8人跟帖  

本人目前在为苏州胥城大厦提供企业文化咨询服务，策划了“情满胥城迎世遗”的主题活动，《中国贸易报》、《苏州日报》分别对本人咨询、策划的活动给以了报道：http://ctn.ccpit.org/20040406/10.

最新回复：刘先明  2004-05-16  

刘先明 发表于2004-05-09 1936人浏览 4人跟帖  

http://www.cenn.

最新回复：yyx1013  2004-05-15  

刘先明 发表于2004-05-01 1366人浏览 2人跟帖  

刘先明中国航空港建设第十工程总队（简称十总队）是一个具备市政公用工程承包一级、公路路基、路面专业承包一级、机场场道工程专业承包一级等的专业施工企业，五十年来，转战十二个省、市、自治区，先后新建、修建了20多个军用、...

最新回复：fengyi9001  2004-05-09