[资料]醴陵制梁场劳务人员工资管理办法

发表于2016-07-19    649人浏览    0人跟帖    总热度:202  

中铁二十局集团第三工程有限公司醴陵制梁场劳务人员工资管理办法

 

为加强梁场劳务人员的内部管理,规范梁场劳务人员工资支付行为,保证梁场劳务工资按时发放。根据国家对建设资金管理的相关规定,依据公司的有关文件,结合梁场管理的实际情况,特制定劳务人员工资管理办法:

第一条梁场必须根据要求开设农民工工资保证金账户。该工资专用账户确保有一个月劳务人员工资额度,作为解决劳务纠纷的资金来源。

第二条梁场雇佣临时劳务人员,必须严格按照《劳动法》、《经济合同法》等有关法律法规和公司相关政策规定。在遵照平等、自愿、协商一致的原则下与劳务人员签订规范的用工合同,合同内容必须公正、合理、合法。

第三条梁场在劳务人员上场后10 天内负责收集劳务人员身份证复印件和劳务人员基本情况表,现场查验并核实身份后登记造册报项目部办公室存档。

第四条为加强梁场对聘用劳务人员的工资管理,对劳务人员的工资实行代付工资制度(有条件的可以采取银、行代发工资制度)。

具体发放流程是:

(1)每月初根据劳务班组工资分配标准或合同约定分班组编制上月劳务人员工资发放表。

(2)劳务工资由核算员审核、场长核准。财务部门安排资金到工地现场发放或通过银行转账代发。

(3)劳务人员领取工资时需本人签字认领。

第五条劳务工资要按时发放。若因计价等原因推迟,可在计价工费指标内预借工资,但推迟最长时间不超过三个月。

第六条劳务工工资发放总额与劳务班组借款总和必须控制在当月产值工费之内;

第七条劳务工个人所得税,由工资发放单位财务部门统一代扣代缴。

第八条各劳务工班要合理分配劳务人员工资,充分体现按劳分配,多劳多得的原则,不得以不正当理由拖欠和克扣劳务人员的劳动报酬。

第九条劳务工班要实事求是地编制劳务人员工资发放表,不准弄虚做假。

第十条劳务用工单位与劳务人员解除或者终止劳务关系时,用人单位应当在办理劳务关系解除或终止时,一次性算清劳务人员应得工资,并完善有关部门的签字确认手续。

第十一条本管理办法由计财部负责解释。

第十二条本管理办法自下发之日起执行。


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