是啊，楼主说的一点没错，加强工人专业技能的培训，一来，从长远来讲有助于保证建筑的发展，众所周知，我们现在的招投标机制，是施工总包单位不遗余力的中标，实际工作开展起来，还是要有劳务分包单位的实施，对施工总包单位来说，进厂的工人都是良莠不齐的，或者说是劳务分包单位下属工人的良莠不齐，我们也都知道，在工地上，实际持证上岗的人员少之又少，大多是上面检查下来，为应付检查去办的假证。假证不假证无所谓，毕竟就是走个形式，走个过场，但是，后期项目开展起来了，如果工人的素质果真不行，在半途撤换队伍，扯皮牵扯不清，很麻烦。 二来，对工人来讲，除了年龄偏大一点的工人，对他们来讲出来打工就是为了维持家用，老人要养老，孩子要上学，他们也不愿意考证，因为要分出他们的挣钱的时间、精力。但，在工地上，我们会看到越来越多的80，甚至90也涌入我们这个大集体，他们绝不仅仅是解决温饱这么简单，毕竟，他们还年轻，他们要学习，他们要发展。在工地实习过，很感动，因为我是实习生，成天跟着技术负责人屁颠屁颠的到现场去看看，到实习快要结束的时候，有一天，一个钢筋工跟我年纪相当，说希望有机会能让我教他认认图纸，实话说，当时我特别感动，但是马上就要离开项目部回学校了，只能婉言拒绝了。到现在都觉得很惋惜，毕竟，现如今人情都很淡，并不是说人情冷淡了，而是说，现如今，很多懂技术的每天都很忙，作为初入建筑行业的晚辈来讲，我们有太多不懂的东西，希望能够得到点播，但是，如果政策上能够给工人们一个公开、公平、透明的机制，去学习相关的技能，组织相关的培训，对他们、对社会，绝对是一笔不小的财富！！ |
山东 聊城 | 建筑施工
73 关注
81 粉丝
191 发帖
213 荣誉分
∨
简介
二维码(建议尺寸80*80)
发新帖
，选择 
京
广播电视节目制作经营许可证 (京)字第 15220号
可信网站认证
图片列表
图片列表
下载原图
关闭语音
播放语音
暂停播放
自动播放
