绩效考核

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资料目录

  • 第一章 总则
  • 1、绩效管理工作的目的
  • 2、本制度适用范围
  • 3、绩效管理工作框架图
  • 第二章 绩效管理内容和方法
  • 1、考评的内容
  • 2、考评层级划分
  • 3、考评方法
  • 第三章 绩效管理流程
  • 1、 制定工作计划
  • 2、 计划跟进与调整
  • 3、 过程辅导与激励
  • 4、 绩效评定
  • 5、 绩效评定结果反馈
  • 6、 绩效考核内容/方式/周期表
  • 第四章 绩效考评结果的运用
  • 1、 季度考核奖金应用
  • 2、 年度奖金应用
  • 3、 调资/晋升应用
  • 4、 培训与职业发展应用
  • 第五章 绩效考核相关问题的规定
  • 1、 绩效考核方案的个性化处理
  • 2、 绩效考核的提前处理
  • 3、 考核申诉
  • 4、 绩效记录
  • 第六章 其他
  • 1、 监督岗位
  • 2、 生效日期
  • 3、 解释权限
  • 4、附表

内容简介

第一章 总则
  1、绩效管理工作的目的
  2、本制度适用范围
  3、绩效管理工作框架图
  第二章 绩效管理内容和方法
  1、考评的内容
  2、考评层级划分
  3、考评方法
  第三章 绩效管理流程
  1、 制定工作计划
  2、 计划跟进与调整
  3、 过程辅导与激励
  4、 绩效评定
  5、 绩效评定结果反馈
  6、 绩效考核内容/方式/周期表
  第四章 绩效考评结果的运用
  1、 季度考核奖金应用
  2、 年度奖金应用
  3、 调资/晋升应用
  4、 培训与职业发展应用
  第五章 绩效考核相关问题的规定
  1、 绩效考核方案的个性化处理
  2、 绩效考核的提前处理
  3、 考核申诉
  4、 绩效记录
  第六章 其他
  1、 监督岗位
  2、 生效日期
  3、 解释权限
  4、附表
  

绩效考核

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