2009年六类房地产人才紧缺园林景观需求旺盛

发表于2009-01-13    1619人浏览    8人跟帖    复制链接  只看楼主

据此,中国房地产建筑人才网对2009年房地产人才情况预测表明,需求下降趋势没有根本改变,并可能出现以下变化。
  地产人才流动现十大变化
  1、需求继续下滑,预计在2008年基础上再下降10%左右;
  2、流动率仍处于较高水平,预计为25%-35%;
  3、由于销售不畅,公司解散、破产、兼并、项目迟迟不能启动等原因,被动跳槽人才增长较快,可能超过35%;
  4、收入将上涨15%左右;
  5、建筑设计、景观设计、园林设计等专业人才不论职位高低依然需求旺盛;
  6、成本控制、项目策划、营销管理等中高级职位需求旺盛,但初级职位竞争非常激烈;
  7、工程管理类人才竞争激烈,有丰富经验、有良好职业道德的工程类人才将处于优势地位;
  8、没有经验的初级人才进入房地产行业的可能性降低;
  9、行业外人才向房地产行业流动可能性降低;
  10、徒有虚名的中高级人才将快速被市场淘汰。
  六类中高级人才仍然紧缺
  1、具有良好业绩、真才实干的房地产项目策划、营销策划方面的中高级人才紧缺,如营销副总、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等;
  2、成本管理、成本控制方面的中高级人才非常紧缺,如造价部总监、合约部总监、合约经理、采购部经理等;
  3、具有资本运作方面经验的人才将受到重视,融资高手、上市公司财务总监、投资总监、熟悉融资、上市运作流程的高手等成为开发商新宠;
  4、商业地产类人才奇缺,包括商业地产开发总经理、商业物业经营总经理、招商总监、招商部经理;
  5、进行房产项目定位、产品定位的专业人才,如总建筑师、设计总监、研发总监、设计经理、规划设计师、建筑师、园林景观设计师等继续紧缺;
  6、独立操作品牌房产开发项目的总经理,特别是大型高档项目以及商业地产、旅游地产、景观地产总经理等,以及至少需要有10年以上的房产从业经验和5年以上房地产副总经理、总经理职位经历。
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  •    貊貊  奖励于 2009-01-14 00:03:19

 发表于2009-01-13   |  只看该作者      

2

关注了解一下,呵呵!

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  •    system  奖励于 2009-01-13 21:01:04

 发表于2009-01-13   |  只看该作者      

3

时刻在关注
...
形式不乐观

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  •    system  奖励于 2009-01-14 00:02:48

 发表于2009-01-14   |  只看该作者      

4

都是需要多年经验的啊,生不奉时,走一步看一步

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  •    system  奖励于 2009-01-14 19:50:15

 发表于2009-01-15   |  只看该作者      

5

3年经验呢!不知道有要的没

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  •    system  奖励于 2009-01-15 19:32:57

 发表于2009-01-15   |  只看该作者      

6

时刻在关注                   
...
形式不乐观

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  •    system  奖励于 2009-01-16 04:26:55

 发表于2009-01-21   |  只看该作者      

7

真的么?但是听朋友和同事说市场形势很不好呢

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  •    system  奖励于 2009-01-21 17:15:05

 发表于2009-04-23   |  只看该作者      

8

房地产企业裁员的多,好多都把景观设计部门给干掉了

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  •    system  奖励于 2009-04-23 17:07:30

 发表于2009-05-12   |  只看该作者      

9

时刻关注着,时刻准备着

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  •    system  奖励于 2009-05-12 20:23:39

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