[讨论]景观设计师生存现状[看完擦擦泪,继续画图!]

发表于2016-05-19     927人浏览     1人跟帖     总热度:42  

      对景观行业从业者进行了深入的职业现状调查。从241份问卷也能“窥一斑而知全豹”,反映出整个行业某些现象,有着教育、实践、海外、社会学经验的几位专家来进行了点评。他们从各自的角度发表了自己的观点,希望这些观点能给予读者一些启发,从而更深入地思考。这样的思考汇集起来就将成为推动行业发展的巨大力量。

1.工作现状

你平均每周的工作小时数为:

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你是否拥有因工作带来的健康问题(如头痛、颈椎病、背部疾病等)?程度如何?

你平常的工作状态是:

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在你的未来5年职业规划中,你是否考虑离开景观设计行业?

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2.职业预期

你为什么选择景观设计师作为你的职业?

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你为什么选择现在的工作单位?

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你是否期望自己日后会成为世界上知名的景观设计师?

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3.能力评价

你最突出的工作能力是:


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在景观设计行业,你是否觉得工作能力上存在性别差异?

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请你为男、女景观设计师群体工作能力进行印象评分:

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李津逵(男,中国综合开发研究院城市中心主任研究员):我在阅读这份统计报告的时候,同时也在猜想,这些填写问卷的都是些怎样的人呢?

  首先可以看出,这是一群景观设计行业年轻的生力军。这一点,可以从他们的收入、职务和婚姻状况得出。然而就是这样一群年轻的景观设计师,目前又处在普遍的亚健康状态:他们中95%的人,已经有了因工作而造成的健康问题;他们中间三分之一的人每周工作60小时以上,半数左右的人在工作中间没有处在愉快、充实等正向状态。

  这是一群感性能力超过理性能力,更愿意跟着感觉走的人们。他们中间57%的人选择景观设计师这个行业是出于兴趣。超过68%的人选择所在的机构,是谋求未来的发展。相反,为了更高收入而加盟的仅有3%。他们就是当代中国年轻的景观设计师。他们就是描绘着未来几十年中国人将生活于其中的环境蓝图的人们。

  这份调查可以说发人深思。首先,加速城市化的中国已经成为全世界最大的建筑工地,年轻一代景观设计师为这个工地的描绘蓝图而贡献了他们的宝贵青春。我们需要提醒他们,提醒所有的设计机构,关心他们的身体健康,关心他们的心理健康。第二,女性景观设计师,作为这个行业中间的主力军,有着与男性景观设计师非常不同的性格特质与能力。在一个景观设计师团队中,需要建立互信基础上的合作关系,而这恰恰需要发挥女性景观设计师的沟通能力。景观设计与一般的艺术创作最大的不同,就在于它是一项工程。需要建立在逻辑基础上的创新,需要在流程控制之下的创意。在这个行业,过分的个人英雄主义是团队的毒药。男性景观设计师要更多地向自己的女性同行学习,要更多地寻求自己的女性同行的支持和互补。而一个团队的领军人物,也需要从年龄结构、性别结构、性格结构等不同的角度来评判自己团队的结构和成分,将自己的团队培养成为使所有工作于其中的人们愉快、充实,充分享受工作趣味的乐园。


李迪华(男,北京大学景观设计学研究院副院长):对于中国景观设计师的职业生存状况多年来看在眼里,却没有确凿的数据能够说明清楚。《景观设计学》进行的专项调查得到241位设计师的回应,勾勒出基本清晰的当下景观设计师的工作图景。反复研读这一份调查结果,思考他们承担的职责,不由得心生担忧,进而想高声呼喊:年轻设计师朋友们,调整你们的工作节奏吧!学习和创新才能展现这个职业的优越性。

1. 这些年轻人把规划与设计工作当体力活

  他们中95%每周工作40小时以上,三分之一的人每周工作60小时以上。他们凭借自己年轻力壮拼体力!他们中接近半数(45.6%)对自己的职业感觉平淡,甚至沮丧绝望。只有3.33% 的人认为自己没有因为职业引起健康问题。体力劳动者工作结束,睡一觉,体力可能就恢复得差不多了。对年轻人而言,只要没有超过人的极限和营养充足,越是繁重的体力劳动,越能锻炼人的体能。然而景观设计师的工作是高度创造性的劳动,他们的脑力恢复以体力恢复为前提,除了充足的休息,还需要不断学习与交流。显然,中国当下的青年景观设计师们这些要求大多是难以得到满足的,除去工作、睡觉和通勤,他们已经没有多少业余时间了。

2. 这样的工作方式不是创造性的

  无论是规划还是设计,都需要高度的智力投入:认真的知 识准备,深入的现场调查和与当地人交流,用心的方案设计,反复和甲方讨价还价的方案确定;同样高度的体力投入:把自己的工作状态调整并保持在最佳状态,以应付并不规律且强度很高的设计工作。这个职业还需要巨大的情感投入,真诚地热爱自己面对的每一寸土地和土地上生活的人,了解自己接触的土地和人的历史与故事,想象并为他们谋划美好的未来,与他们一起对一切充满期待。具备这些条件,才可能实现景观设计师创造性劳动的职业特征。只有24.68%的人对自己的创新能力最满意,广泛地把艺术表达能力和沟通能力都包括进来,认为自己在创造性地工作着的人仍然只有57.14%!结合前面提到的近半数从业者不佳的工作状态,基本上可以这样认为,处于过劳工作状态下的年轻景观设计师们,他们的劳动大多不会是创造性的。

3. 缺乏创造性在伤害中国城市和景观设计师职业形象

  人不是处于创新状态却非常辛苦地劳动着,那也就只能是在做重复劳动了,或者想方设法压缩可能形成具有创新性或者唯一性特征成果的工作程序!这样的缺乏创造性的重复劳动在景观设计行业具体表现为,重复着别人的思想,复制别人的图形;把自己需要准备的知识压缩到最少,或者浅尝辄止,主观武断;现场调查偷工减料,走马观花,懒于深究场地的特性和唯一性;讨论流于形式,把成果中不负责任的部分归因于甲方提供的资料不全,甲方的意志太强等。这样的工作方式下,设计师们最不情愿做的事情就是耗时、耗心血的独立思考与原创。真理具有掌握在少数人手中的特点,独立思考和原创性成果从形成,到成形,到说服甲方接受和方案改进,到施工实现,都需要付出更多心血。因此大多数设计师总是倾向于理解甲方(领导)的意图在先,生产有先例可循的甲方容易理解和接受的方案。大多数这样的规划和设计成果必然是粗糙的。 这最少能够部分地解释中国城乡建设恶俗流行不止,各种错误不断被复制现象中设计师责任的缺失。正是这样的恶果层出不穷,在伤害中国城市和乡村景观的同时,也损害了景观设计师创造工程的、生态的、人文和艺术关怀的美的职业形象。

4.景观设计师个体寻求改变的途径

  针对回答本次调查的景观设计师朋友们,希望这样一些提议可以促进行业通过个体的改变实现整体的进步。第一,工作减负的同时学习加负,让自己有休息和学习与思考的时间,认识到休息和学习是为了更好地、创造性地工作。第二,提高自己对景观设计师的职业期待,把生产创新性 成果作为自己的工作核心目标!实现人人自觉抵制恶俗的重复与不断被复制的错误。第三,为自己的职业创造营造出爱的心理环境,热爱自然、热爱土地、关怀各个层次的人尤其是当地人、热爱家庭,让自己有一颗充满人文和自然关怀的心投入职业创造。第四,共同呼吁全社会尊重劳动创新,共同营造货真价实的规划与设计价格市场。鼓励创新设计,提高项目规划与设计咨询费的比例与额度,确保创新设计能够获得更大的经济收益。

转自:菲尔设计

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 发表于2016-05-19   |  只看该作者       筑龙币+5

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画图狗,跪着也要看完

阿彤木

北京 门头沟区 | 园林景观

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