[讨论]设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?

发表于2018-04-20     2933人浏览     6人跟帖     总热度:1010  

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?-微信图片_20180424105217.png
3月份在很多老板眼中特别不讨喜,但这又是他们非常重视的一段时间,原因是每年的这个点里都会上演一年一度的跳槽大戏,甚至会一直持续到四月份。在这“金三银四”的时间段里,往往会发生一些匪夷所思的事情。
我有一个朋友,怀孕生娃在家待了两年,复出工作的时候被前领导叫回去原来公司上班,对接的基本上都是老客户,团队也没什么太大变化,就最近换了两名方案设计师。总的来说,工作还是蛮舒服的。
 
有一次,他们团队接到个新项目,定位跟之前的一个项目相仿,她就去项目资料库里找那项目的设计源文件,结果发现怎么都找不到。接连问了五六个同事才知道,这个项目的模型以及后期处理都是那位离职同事负责的,之前他因为五险一金及奖金被克扣的问题跟公司闹翻,离职时把他做的设计底稿都删了。
 
结果现在那位离职同事在别的公司逍遥快活,我朋友的团队却还在苦逼地收拾这个烂摊子。
设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?_1

 近两年,网上曾报导过一则新闻《某位工程师离职后删雇主网站源代码被判刑五年》。
 
软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资,利用其在所设计的网站中安插的后门文件将网站源代码全部删除。造成该网站无法正常运行。经鉴定,直接造成经济损失26.5万元。

最终,徐某破坏计算机信息系统罪成立,获刑五年。

......
 
讨薪是正义的,行为是违法的,搞不好就是坐牢,人生能有多少个五年?

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?_2


而就在最近,知乎上也有人提出了这样的一个话题《设计师离职将文件全删了怎么办?》

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?_3


对于这个问题,网友们瞬间分成了两大阵型:
 
1.认为设计师没错,是公司的锅
 

@溺丶海
两千的工资,不删你删谁!
 
@乌有
工资低,待遇差,凭什么有勇气问这种问题?
  
@企鹅
工资=基本工资+绩效+奖金,但是我辞职了,公司用我的劳动成果做完了项目会把绩效和奖金再发给我么?不是的话为什么不可以删呢?
 
@Onita
我们这一般设计师离职都会删除非进行中项目的工程文件,顶多留点效果图,还是缩小版的。毕竟是自己的孩子,谁舍得留给别人带?
 
@amd信仰
工资永远和付出画不了等号。 第二,别人的聪明才智不是你能用工资就能抢走的,那是知识产权。因为工资并不是研发基金,我的工作经验,灵感是我自己积累的,有创新是最自然的事,你凭什么拿走?我和同事生小孩了,孩子归公司吗?
 
@匿名用户
这种都是出现了全方位不可调和矛盾,坦白说除了老板认错给钱,基本没有方法能让设计师把文件给你。

如果老板五险一金全交,合同写的非常清楚,加班费给的高高,平时从不拖欠工资提成……那就去告设计师吧,当然前提是要证明这些资料是设计师故意删掉。不过一般能做到这些的公司基本不可能出现离职删文件这种事,再渣烂的设计师走都走了,把几个设计文件夹删了是能兑钱吗?

我离开的时候设计文件项目资料什么都也基本都删了,就留下几个空文件夹和PDF做做样子。说实话能让人做到这个份上,真的不是我这人道德有什么问题,而是这个公司实在是做了不可理喻的事情。(而且我删掉的都是不会引起法律争议的文件,咱们设计师也要懂点法好吗,答应我)

没设计费没福利就不说了,提成是根本不给的,理由是甲方不结尾款就不能给设计师任何提成。

@橙雪饼
年轻人,别动不动就删PSD,先合并再说!


自己的作品,就像自己的孩子一样,在不影响项目的情况下删除,也是于情于理的事。毕竟公司要的是项目成果展示,而不是过程中的源文件。
  

2.认为设计师有错,是设计师的锅
 

@兔☆崽子
这涉及到很基本的职业素养了。 这种行为,和在离职的时候老板想尽办法恶意克扣工资有什么区别? 说实话,封杀谈不上,但是还是会有影响的。职场越到后面,口碑为人越重要。
 
@张张
不应该删,我之前的同学也是离职的时候把文件全删了,闹得双方都不愉快。
 
@BloodKnight
从来都是只添加和拷贝,不删除。公司那么多年的项目资源,无价之宝啊~明显大赚好么…
 
@TinG
哇哦,突然觉得自己还蛮有职业道德的,离职之前把工作psd分门别类,还写了一张word上标明电脑上项目所在位置。矢量文件全部转曲了。当时没想那么多,就觉得挺方便的哈哈!!
 
@wilson
月初,我通过朋友招了一个资深设计师,来了一周,偷偷摸摸在公司做私单,拷电脑上工作的项目作品,还和他的领导吵架,最后呢,把这周他唯一做的内容给删掉了,最后给我打一电话说不干啦,确实这不仅没有人品,完全是素质和教养问题,快30岁的人,一点都不懂事。
 
@PANDA盼
我离职的时候,把所有源文件预览图文件都分门别类的整理好了。感觉自己真雷锋o(>﹏<)o交接的那个设计还夸我年纪小小,心细如发( ̄∇ ̄)其实挺感谢公司给机会我磨练的,那些草稿类设计都大方的留给它了(^ω^)

 
职场到了后期,更看重的是个人口碑。能忍则忍,没必要与老东家形成对立面,毕竟贵圈不大。
5

不管你觉得离职时,创作文件该删也好,不该删也好,有几点你还是需要注意一下的:

1.你和公司,是等价交换的。如果你觉得薪酬太低,你可以选择不入职,也可以选择离职,如果你进入了这个公司开始工作,那么前提就是你觉得这个薪酬是你可以接受的。

2.我们工作时间内的全部劳动成果,都是由于公司提供这个岗位,这个环境,这个时间给你的。你只拥有这个文件的署名权,并没有使用权,因为公司已经为这个设计文件付费了,也就是你的工资。

3.入职正规的公司,都会有背景调查的,而往往接受你的背景咨询的就是你的上司。谁也不想在一切就绪等着入职的时候,被别人背后说你几句要命的坏话:“他这个人不行,和同事很难相处,还蓄意破坏公司的工作文件。”

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?_4

6

其实归根到底,出现设计师离职删文件这种情况,无非就三个原因:
1. 钱给少了
2.干得不开心
3.创意得不到认可
 

设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?_5


文件删了,其实最遭罪的是那群曾经跟你日夜奋战到底的队友。他们要帮你顶岗,要重新适应新队友,还要顶着上面各种压力继续工作。
 
最后,给大家一个求职的小Tips:

1.很小的创业公司,夫妻店不能去,老板娘管钱的尤其不能去,老板夫妻关系不好貌合神离的赶紧跑;

2老板不懂设计又不是做管理出身,这种设计公司不要去,一般都是要被其他部门压着打,谁都来指导你做设计;

3.任何不写到合同里的待遇都是假的,包括提成的计算方式,遇上画大饼的老板就让他把年收入保证xx万写进合同。最好录音为证;

4.直属上司面试的时候不谈专业问题,拼命夸自己做了多少项目的,赶紧走,不然就等着为他擦屁股吧。

挥手自兹去,萧萧班马鸣。金三银四,行业又开始重新洗牌了,愿你是带着微笑离开。


设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?_6

来源:设计院长
设计师离职时把文件删了,这锅谁来背?-默认标题_官方公众号首图_2018.04.19 (1).png
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  • 奖励于 2018-04-21 09:18:15

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2

设计师应在保证自己法律权益的同时尽可能维护自己的权利。

 发表于2018-04-20   |  只看该作者       筑龙币+10

3

怀疑办公室有小编的朋友,今天早上刚有老板要求拷文件,同事这样想的

 发表于2018-04-20   |  只看该作者      

4

我都是拷到网盘了

 发表于2018-04-21   |  只看该作者       筑龙币+10

5

我觉得都有责任吧,公司、员工各占50%吧,尽量还是协商解决吧。


 发表于2018-04-22   |  只看该作者       筑龙币+10

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想起我离职的时候,从刚开始进公司做的项目资料给他整理的仔仔细细,然后交接,我的职业素养还是非常不错的

 发表于2018-04-23   |  只看该作者       筑龙币+10

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集体利益和个人利益都很重要。

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