《建筑师生存法则》是一款高自由度的升级类型游戏，想要在游戏中生存下来可不是那么容易的，需要通过日积月累的经验与完成指定任务来达成一定成就。
在进入游戏之前首先你需要选择你的英雄职位，我建议你不要选择那些中等或者困难的职位，这些职位要不就有穷凶极恶的怪物要不就是极其难打的隐藏任务，在你没有足够的准备之前，你一旦踏足，将很容易死亡，所以在有限的时间与经验内，选择默认推荐的初级职位是最稳妥的。
下面是不同英雄职位的晋级攻略：
【实习生】
【级别】：试玩级
【装备】：公司旧电脑一台，电插板一个
【基本技能】：CAD,PS,SKP,office
【升级时长】：3-6个月
【打怪任务】：
1、设计任务：描CAD，三维建模，P图，做分析图，排文本，做模型；
2、非设计任务：找资料，打印，送图，换饮水机
【打怪获金】：1K-3K/月
【通关BOSS】：试玩级无BOSS，时间到就退出
【通关攻略】：
1. 先找到事情做，关键词两个字：主动，三个字：凑过去，四个字：别怕犯错！
2. 做事情时候多留意两个东西：
老大说话方式，信口开河型还是思维缜密型？这个会影响整个团队；
公司不成文的规定，例如能否搞小圈子，什么话题避谈等等；
3. 成果标准：实习生完成度是有限的，做不到高完成度，至少保证按时完成。
通关前后，到处点一点路人展开对话，获得一些信息：
关于职业：要不要选择这个行业作为你人生第一份职业，如果选择，那么你是想去开发商还是设计院，怎么选，请不要以喜不喜欢设计作为唯一标准，如果没接触过房地产公司的工作内容，你还真不知道自己会不会更喜欢管设计！怎么接触？再实习，问前辈，听课程，像我们羿学堂即将隆重推出的建筑师到地产的集训课，呵呵！
另外一个问题：如果去设计院，我是做方案好还是施工图好？别想了，很可能你想不明白，做事才能懂事，大多数建筑师是既会画方案，又会画施工图，究竟应该如何判断向哪个方向发展会更适合自己，都干一遍再对自己下定论！
【助理建筑师】
【装备】：公司新电脑一台，电插板一个，文具一套，号称午休床一张，实则晚上也用到
【基本技能】：
CAD,PS,SKP,lumion,ID,AI,office,节能和报建软件
【升级时长】：0-2年
【打怪任务】：
1、设计任务：绘制平立剖CAD，总图描图和填色，强排，建模，P图分析图，大样，算指标，节能报建通，排文本；
2、非设计任务：找资料，打印，陪酒。
【打怪获金】：5000-8000/月
【通关BOSS】：资深建筑师或建筑师对你的评价
【通关攻略】：
1.不挑活，哪里有狗粮就去哪里；
2.熟练的软件操作，高效的绘图技能；
3.执行力，先干了再说；
4.心理承受能力，被屌还要态度无限好；
5.体力，平均能奋战10小时以上；
【隐藏关卡】：比较少见马上跳槽或转行的
【建筑师】
【装备】：规范一套，助理建筑师1-2名，其余同上
【基本技能】：
CAD,PS,SKP,lumion,ID,AI,office,手绘
【升级时长】：2-5年
【打怪任务】：
1、设计任务：总图到单体所有CAD，建模，盯效果图，汇报PPT，施工图平立剖，大样；
2、非设计任务：开会，陪酒，踩盘。
【打怪获金】:10000-18000/月
【通关BOSS】：总监对你的评价和业绩，中级证书
【通关攻略】：
1. 培养独立完成项目某部分的创作能力，总监几根线到你那可以转化成像样的图；
2. 懂得落地性的重要，至少不会鲁莽的追求标新立异；
3. 熟悉行业规范，至少会知道这条该在哪本规范上去找；
4. 开始学习和其他专业打交道，不要随随便便增加别人加班时长；
5. 是时候在领导面前展示解决问题的能力，勇敢提想法；
6.不要太在意项目分成，领导心中有杆秤；
7.开始思考以后往方案还是施工图方向，汗水用在刀刃上；
【隐藏关卡】：
第一个隐藏剧情阶段：
大家的路线开始出现分流，大部分人也到了快奔三的时候，首先是一些人开始渐渐受不了画图狗的劳累生活，开始蠢蠢欲动，向相对轻松的甲方或收入更高的设计院流动，寻找人生第二春，小部分索性直接转行，争取做那5%的幸存者，留下来的将会观望那么1-3年，然后看看还有没有其他隐藏关卡。
【资深建筑师/专业负责人】
【装备】：助理建筑师1-3名，建筑师1-2名，其余同上
【基本技能】：CAD,PS,SKP，office,手绘
【升级时长】：6-8年
【打怪任务】：
1、设计任务：规划到单体的控制性CAD，定案草图，设计说明，文本计划，施工图方面的地下室、总图、总说明初；
2、非设计任务：组织部分会议，业主汇报，陪酒陪睡，跑工地。
【打怪获金】25万-35万/年
【通关BOSS】：晋升综合评估，业绩，业主评价
【通关攻略】：
1.设计能力基本定型，本阶段容易在设计上到达天花板，先入为主，需跟进最新设计动向；
2.有意识的开始从设计能力向管理能力，沟通能力，项目承接能力转化，协调各专业的诉求，接受大家自私的一面，但一切以不影响产品的销售为底线；
3.思考一些办公室政治问题，往上通关在这个阶段因人而异，时间差异可以很大，可以开始站队，投其所好；
4. 努力和业主的小经理打成一片，大家是一起成长的打工仔，说不准以后谁帮谁
【隐藏关卡】：PM
上一关卡留下来的人，开始考虑转
项目管理（PM）还是项目设计（PA/PD），这里的隐藏关卡是留给PM的，他们不具体管设计，而带上可爱的面具，自上而下的和项目各相关人员打交道，在设计院和甲方之间充当润滑剂，润着润着自己就变得油腻起来，这部分人大多收入按定薪算，和设计人员相当，但别误解他们就一定好过，你设计干多少拿多少，我管理的干再多也就拿这么多，而且大部分人看不到我在甲方面前屁颠屁颠的消耗建筑师的尊严，，一件好的作品，大家都问谁设计的，哪会有人问谁是
项目经理，所以不是每个玩家都适合进入这个关卡。
【主任/主创/项目负责人】
【装备】：助理建筑师3-5名，建筑师2-3名，资深建筑师1-2名
【基本技能】：CAD,office
【升级时长】：8-12年
【打怪任务】：
1、设计任务：把控设计成果、总体进度、审图、施工图总说明、定标准；
2、非设计任务：组织项目会议、下工地、跑业主、各种陪。
【打怪获金】：35-45万/年
【通关BOSS】：晋升综合评估，公司管理层决策、业主评价、业绩、一注/高工（国企）
【通关攻略】：
1. 真正的“设计”能力——理解甲方意图，并将自己对设计的专业把控合理的杂糅于方案之中，给予专业性意见；
2. 高度协调能力：特别是没有PM的公司，管理岗意味着你需要渐渐独挡一面，比如给你几个人，然后按时间按质量的给我完成好工作，还能顺利把项目推进下去，同时拍好甲方爸爸的马屁，最好还要按时收款，然后内部事无巨细只要和项目有关解决不了的都会找你；
3. 具备责任感，对外给业主信心，对内给同事安全感；
4. 一注最好搞定，不行就混个高工职称。
【隐藏关卡】：
第二个隐藏剧情：
白天做千手观音，晚上在怀疑自己是不是没别的出路了，上老下小的，需要多大勇气才能跳过进这一隐藏关卡，转行和跳槽的声音会在你身边挥之不去，跳进这个关卡的人要么是房地产的一个中层领导甚至主管，要么是其他设计院的总监，不是钱就是岗位的跳板，还有第三种，就是创业，无论是开设计公司还是转行，都会给你带来莫大的阵痛期，但这个时期的创业成功率比第一个隐藏关卡要高，但是，一旦进入这个隐藏关卡基本就很难再跳回原来的剧情，请慎重选择。
【设计总监/总工/副所长】
【装备】：助理设计师5-8名，建筑师5-6名，资深建筑师3-5名，主创2-3名，项目秘书1-2名，带窗办公室一间，沙发茶具各一套
【基本技能】：CAD，office,手绘
【升级时长】：10年以上
【打怪任务】：
1、设计任务：把控设计方向、成果、设计周期；
2、非设计任务：商务管理，项目运营，接单。
【打怪获金】：50-100万/年，差别巨大
【通关BOSS】：决策层会议和面试
【通关攻略】：
1.通关非常难，再上除了设计总裁，还想怎么样？做股东还是做老板女婿呢？还得上面有坑；
2.还想通关的，要么你有人脉，把整个团队撬过来，要么你有资源，搞几个米饭班主过来；
3.如果你是骨灰级员工，能力一般，老板给你闯到这一关已经仁至义尽，好好计划业余生活或去隐藏关卡玩玩吧。
【隐藏关卡】：
第三个隐藏剧情：
较少发生，以创业为主，带着自己的人脉和业务单飞，岗位到顶，即使跳去甲方，位置也很尴尬，一个从设计爬上来的乙方老总，到房地产做高层，还不一定能玩得过有开发基因和资源运筹天分的人，大多干脆选择创业，而且成功率高，老是说建筑的人出来创业的比其他专业的要高，其实数据主要是集中在这个年龄，家庭的收入基本有保证了，孩子也大了，资源也有，确实可以搏一把，即使失败回头也不会降级
【总结】：
总而言之，我对你的建议就是时刻关注游戏的剧情发展走向，尽早准备撤离路线。如果实在来不及，就寻求庇护港或者蹭一下其他玩家的剧情，同时寻求自己的晋级装备以及隐藏关卡。
- END-
版权信息：
作者知乎ID：潘工
文章编辑：桃子
排版：桃子
校对：翠花
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