[分享]要了亲命的职场坏习惯-骂不得

发表于2016-10-27     451人浏览     1人跟帖     总热度:13  

现在已经有很多文章、书籍、教育和培训在教导经理人员提升自己的管理和领导能力;也出现了为数众多的职场素质训练,培养新入职员工的综合能力。其实可以更加实战一些,其中比较重要的一条就是直接告诉我们的员工要扛得住“骂”、受得了“委屈”,就好比一个摔跤选手先要学习“被摔”、然后学倒下以后能爬起来、再学不被撂倒、最后学习如何放倒对手。

— 我叫“骂不得”

  现在已经有很多文章、书籍、教育和培训在教导经理人员提升自己的管理和领导能力;也出现了为数众多的职场素质训练,培养新入职员工的综合能力。其实可以更加实战一些,其中比较重要的一条就是直接告诉我们的员工要扛得住“骂”、受得了“委屈”,就好比一个摔跤选手先要学习“被摔”、然后学倒下以后能爬起来、再学不被撂倒、最后学习如何放倒对手。

  初涉职场的我们往往都没有做好准备。不切实际地梦想“以人为本、关怀员工、职业素养的上级……”;自己在过去的生活和学习中一直都是“以自我为中心”,没受过委屈,也受不了委屈;自己已经习惯了被肯定,周围的人要适应我,老板应该是和蔼可亲的,企业文化应该是温暖的……

  这个梦想破灭的时候,那一刹那就是我们找到了通往职场成熟坦途的金子般的瞬间!

  要了亲命的职场坏习惯-骂不得_1

  学会“挨骂”吧,因为它不以我们自己的意志为转移,寄人篱下的时候就要适应,女强人希拉里摊上了克林顿都认命,为什么呢?这时的我们还没有能力改变周遭!

  享受“挨骂”吧,因为一个客户如果投诉,说明他极有可能重复消费你的服务,所以他在意;上级批评、责备我们,说明他的内心还对我们没有失望乃至绝望,不管他的“呵斥”有没有道理,不管我们自己内心是否委屈!

  利用“挨骂”吧,我们不要挑剔上级是否专业;我们绝不能出于动物“自我保护”的本能而把上级的批评硬生生顶住、甚至硬生生撅回去,或者开始想办法跟上级怄气、闹气、顶着干……凡此种种,无异于“职场慢性自杀”,可惜我们有太多员工一辈子都在寻找不骂人的老板,结局肯定是没找到,自己也苦苦求索到了退休还宁死也不幡然悔悟!如果我们有职场的胸襟,老板骂错了,我们体谅他工作压力大、负担重、年纪长,一笑了之,告诉他人生确实有超然和洒脱;如果上级没有错怪,那我们真的要反省自己了,哪里有疏漏、欠缺?如何补救?下次如何防患于未然?因为主管“骂”我们不是目的,他要的是解决问题!而在我们解决问题的过程中,让上级看到自己的能力和品质,“转危为机”。

  学着拥抱“挨骂”吧!

  要了亲命的职场坏习惯-骂不得_2

  “为什么?贱货?”

  对了!因为我们人人都腰揣一把宝剑,人称“剑人”!

  准确地说,“挨骂”多少是员工职场成功与否的“定量考核指标”,成正比!随着大选日益临近,已经有十一位美女通过媒体透露曾遭特朗普性侵!成功人士与众不同啊!而往往最初阶的员工被上级鼓励、关怀者很多,而同时挨骂相对很少,因为主管犯不上骂你!随着我们被晋升、提干,我们挨骂越来越多,从“中层挨骂”晋升到“高层挨骂”,下级骂、同级骂、上级骂、股东骂、客户骂、媒体骂……甚至回到家,父母怨我们回家少、爱人说我们把家当旅馆、孩子哭诉我们陪伴少……原因只有一个,你的职场层级太高了。

  “挨骂”是职场成功的必修课!

  要了亲命的职场坏习惯-骂不得_3


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 发表于2016-10-27   |  只看该作者      

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