[分享]各大房地产公司都是怎么招人的?

发表于2018-01-29     1257人浏览     0人跟帖     总热度:160  

各大房地产公司的气质是什么样,从招人就可以看出来。

以下皆为恶搞,请勿当真,如有雷同,纯属巧合。


基本涵盖所有你听说过的地产公司,看看下面你们中枪了吗?

小编已经笑晕在厕所了

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈……


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PS:据知乎网友的说法:龙湖最值得称道的是简单直接的企业文化,不设副职不设秘书,讨论工作对事不对人,提倡不给领导拎包、吃饭聚餐级别高者买单,公司里所有带窗户的位置都留给开敞工位。


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PS:朋友圈里如果有恒大的朋友,绝对都会知道,每次许家印上榜都疯狂刷屏。

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PS:这个不解释,大家都知道。不过知名地产只是代表,只要是房地产公司,加班都跑不了。


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PS:这个梗很老了,大家应该都知道咋回事了,中海找不出一张单面的A4纸。


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PS:万科的“小草计划”,以投资入股的方式鼓励内部员工辞职创业,计划推出第三天,科外部合伙人之一的毛大庆就举行了他首个创业项目优客工厂的成立仪式。


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PS:王健林1个亿的小目标,圈外人都知道。


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PS:喜欢吃苹果?,就多买点潘石屹的潘苹果吧!

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PS:都说华润的人颜值高,果然名不虚传,面试阶段就开始了。

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PS:知名地产寄几说的,从“知名地产是个P”到“知名地产5P战略”,新闻稿满网都是。

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PS:绿城是用做艺术品的心态去做产品的,充满匠心。

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PS:绿地不管是打广告、还是新闻稿,永远只有一句“我们是世界500强”。


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PS:这个了解的一定懂,不懂的就不用懂了……


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PS:买买买

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PS:听说恒大的人海战术很恐怖,感谢粉丝提供的梗!

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PS:大家都说华夏幸福的工资给的高,高于很多同行业平均水平,小编好奇有多高?


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PS:有人说华侨城的品牌经营模式都是以旅游为基础,地产为呈现的。


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PS:新闻说金地人才流失率超低,福利很好,十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。

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PS:大家都知道绿城是出了名的要完美要品质要细节而不考虑成本的公司,江浙一带富豪以住绿城的房子为荣。

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PS:最近,中梁地产的一张“要么交业绩要么交尸体”的横幅,就在地产人的微信朋友圈中广为流传。

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PS:居理新房咨询师团队中90%以上是一本,60%来自211、985高校,其中硕士学历的占15%左右,海归留学生占6%。

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PS:近期,世茂集团董事局主席许荣茂出资2000万美元(约合1.3亿人民币),向故宫博物院捐赠了一幅“丝路山水地图”。


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PS:泰禾首倡中式文化定制精装院落的“中国院子”与传承欧洲宫廷建筑纯正血统“泰禾红御”开创了中国别墅院落精装的先河。

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PS:作为一家民营房企,新城控股以“驼队”自许,推崇坚韧不拔、低调务实的企业文化。驼队有组织、有纪律,有耐力、也有速度。

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PS:感谢内部员工提供,你们自己懂……

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PS:知名地产开创了楼盘文化营销的先河,搞搞美术展音乐会歌剧也能把项目快速卖光,看醉了房地产行业内的一干大佬。

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PS:专家观点:招商蛇口是个“圈”。各种港口圈、生态圈、朋友圈……

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PS:知乎网友说富力很看重学历和颜值!面试全程都在自我介绍……

以下主要收纳了部分粉丝们的梗,让我们看看粉丝们的脑洞大不大:

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PS:其他地产公司两三年时间才做一个项目,而蓝光花一年时间却可以做两个项目。蓝光以开发速度著称的蓝光为例,旗下COCO系产品正是将这种高周转模式发挥到极致。

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PS:纪海鹏先生,于2013年11月18日获委任为龙光地产控股有限公司的执行董事。纪先生是龙光地产控股有限公司的创办人、主席兼行政总裁。家族企业……

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PS:创建鲁能的元老刘振亚来自山东临沂,鲁能的高管基本都是山东临沂的。

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这个就不用解释了吧

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看LOGO即可

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PS:阳光城:阳光透明,结果导向。

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PS:粉丝提供,这应该每个公司都希望……

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PS:听说应届毕业生被选上了,马上就有10000元的毕业旅游基金了,后面每个月月薪都有一万多呢,福利更不用说了……

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哈哈,吃货都知道……

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PS:陈凯是前华润、龙湖高管,一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者,后入职阳光城,把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企,陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作:中南置地集团董事长。



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内容来源:地产营销总(id:yingxiaozong)

仅供娱乐,切莫当真。


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广东 汕尾 | 建筑设计

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