现今,80后已经是创业的新生力量,朝气蓬勃的努力改写中国的商业格局。他们是新的颠覆者。企业家已被划分为两个时代的人,一拨是50 60,一拨是70 80。虽然这两代人做的事不相同,但都是代表着那一代人最具活力、勇气的商业精英。
那么,当代社会的中坚力量80后创业者有哪些特质呢?
相信分享
个人英雄主义的时代已经基本过去了,现在是依靠团队开拓事业的创业时代。中国社会数千年父权文化在老一辈身上有明显的体现。他是团队的大家长,他几乎没有可与他平等对话的合伙人——即使是他的兄弟在公司中,也明显地与他有着因权力带来的等级差异。在5060的企业家那里,企业家比起他的高管、员工更敢讲,更真实、更鲜明。你也会发现,讲到公司的发展,总是归功于企业家一个人的英明神武。
但是,在80后那里你会发现,公司能够取得一点成就,与身为CEO的创始人本人能力紧密关联,同时他的创业伙伴、这家公司的合伙人扮演的角色恰好弥补了CEO本人的短板。
迪卡幼儿园设计中心的创始人兼CEO、1985年出生的王俊宝,个性张扬且具备敏锐的洞察能力, 2006年与几个志同道合的同学创立了迪卡幼儿园设计工作室,风雨兼程的光阴里,许多合伙人从惺惺相惜到分道扬镳,仅剩一位合伙人——欧吉勇携手走到今天,王俊宝说:“创业是心理和行动上的洗礼,感谢好搭档欧吉勇,感谢成功路上有你同行。创业前我们是朋友;创业时我们是战友;创业后我们是彼此的依靠,是支持梦想飞翔的翅膀。正是性格上的互补和共同的梦想让彼此更需要对方。”
相信共赢
年轻创业者生长在最安稳的时代,物质丰裕,也没有经过残酷的政治斗争,他们内心安全感更足,对人性持有更积极的看法。他们也是看着安徒生童话、看着日本热血漫画、看着好莱坞电影成长起来的一代,他们与世界的普遍价值观更融合。而在学校里接受的教育,也是去阶级斗争、去政治化的,主张科学、主张理性,他们更相信世界有其通行的规律。如果说60后的企业家的公司治理带有权谋学的气息,在80后企业家这一带,他们更相信管理是一门科学,而非是帝王心术,而非是权谋。这样成长起来的80后创业者,他们没有前辈们那么强烈的政治抱负、家国情怀,他们的驱动力更多来自于,践行自己对这个世界本质的认知,实现自我价值。
5060做事的专注和面临竞争时的快速反应值得7080学习,但是,新一代人相对更单纯一点,负担也会少一点,比如说我们不是为了赚钱,也不是为了真的去打赢某场仗,也不是为了去成为一个什么样的霸主,我们存在的唯一价值就是我们创造出来的作品、服务比别人要好,这样才是我们给这个社会,给这个世界创造的新的价值。
迪卡幼儿园设计中心的创始人兼CEO王俊宝说道:“我习惯管中窥豹。迪卡幼儿园设计不是我一个人的公司,公司是你的、我的、他的公司。只有一个真正相信团队精神、相信分享、相信共赢的创业团队,才能造就这样坦率、明朗的公司。我习惯把每位员工当成一个项目的合作伙伴,用信任去经营,对员工如此,对客户亦是如此。”
年轻的创业团队站在巨人的肩膀上,他们更相信团队、相信分享、相信共赢。
发表于 2017-03-11 看了你们的发展过程,很是让人感动,多好的朋友,多好的王总,以及王总开明的管理思路,博大的胸怀!加油迪卡!
点评 迪卡设计 发表于 1楼 2017-03-02 现今,80后已经是创业的新生力量,朝气蓬勃的努力改写中国的商业格局。他们是新的颠覆者。企业家已被划分为两个时代的人,一拨是50 60,一拨是70 80。虽...看了你们的发展过程,很是让人感动,多好的朋友,多好的王总,以及王总开明的管理思路,博大的胸怀!加油迪卡!
陕西 宝鸡 | 室内设计
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