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[分享]​深圳近7成白领租房住大部分贷款买房的白领是已婚人群

发表于2018-05-22    641人浏览    1人跟帖    复制链接  只看楼主

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​深圳近7成白领租房住大部分贷款买房的白领是已婚人群_1

[摘要]身为白领,你在职场是焦虑的,还是“佛系”一族?...

  

​深圳近7成白领租房住大部分贷款买房的白领是已婚人群_2

  身为白领,你在职场是焦虑的,还是“佛系”一族?是早睡派,还是刷手机刷到深夜一两点的熬夜族……近日,智联招聘对全国2.8万余名职场人士进行了问卷调查,并发布了《2018年白领生活状况调研报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,45.3%的白领睡眠质量未达到理想状态,习惯性熬夜的白领占比3成,习惯性刷手机成主要原因。此外,逾5成白领在日常生活中有孤独感,9成以上的白领都有焦虑情绪。专家称,手机发出的蓝光会影响睡眠,建议睡前尽量不玩手机。

  生活:租房生活的白领人群占比最高

  民以食为天,白领也不例外。智联招聘调研数据显示,近7成白领午餐平均消费都在20元以内。居住方面,调研显示,租房生活的白领人群占比最高,为45.1%,其中北上广深等买房压力大的一线城市这个群体更庞大,北京租房生活的白领占比58.6%,上海为57.3%;深圳则高达68.8%。白领排名第二的居住方式为“贷款买房”,占比22.2%。“结合这一人群的婚姻状况发现,大部分贷款买房的白领主要是已婚人群。”《报告》分析称,成家后人们更倾向于获得稳定踏实的生活状态,买房与结婚的捆绑观念依然占据主流,尤其是生娃的家庭,购房的动力更强。

  出行方面,《报告》显示,多数白领上下班主要依赖公共交通方式,占比达到55%,17.7%的白领选择开私家车上下班。在有车一族中,以高管和已婚人群为主,其中已婚有娃的白领占比较高,有娃的家庭私家车使用率较高,买车为满足刚需。

  健康:37.2%的白领“睡前习惯性刷手机

  “保温杯配枸杞”的梗也重新燃起了白领们的养生热情,生活压力导致的健康透支也让年轻人对于身体状况更加在意。据本次调查数据显示,总计七成白领认为自己身体健康状况良好,整体乐观,不过,也有25.9%的白领认为自己处于亚健康状态。

  睡眠是一种精力续航途径。世界卫生组织建议成年人每天需要保证的睡眠时间为6至8小时,睡眠时间和睡眠深度综合决定着睡眠质量。在智联招聘此次调查中,选择睡眠质量“很好,从不失眠”和“较好,几乎不失眠”的白领占54.7%,选择睡眠质量“一般”“较差,偶尔失眠”“很差,经常失眠”的分别占比28.7%、13.3%和3.3%,由此可见睡眠质量未达到理想状态的白领占比45.3%。

  《报告》指出,睡眠质量好不代表睡眠习惯健康,但随着智能手机的普及,习惯性晚睡现象日益严重。此次调研显示,37.2%的白领“睡前习惯性刷手机看看微博、抖音等”,在碎片化信息中拖延睡眠时间,这一现象在80后、90后以及95后中更明显,并呈现递增趋势。在被问及晚睡原因是,还有29.4%的白领选择“我也不清楚为什么,习惯性晚睡”。

  心态:五成以上白领感到孤独 有焦虑情绪的占到95%

  虽然生活因快节奏而显得充实,但白领依然普遍陷入一种孤独感。《报告》显示,在日常生活中有52.9%的白领有孤独感。

  问及改善孤独感的方式时,仅有14.6%的白领选择“朋友”,22.2%的白领选择“伴侣”,也有39.4%的白领选择了“赚钱”这一选项。个人收入不光决定着孤独指数,还间接影响着婚姻大事。本次调研显示,41.7%的白领因当前薪酬不理想而暂不打算结婚,也有39.9%的白领认为婚姻与薪资无关,而这部分人很大比例的存在于年长一些的白领人群中,这也与年龄越长心态越成熟,看问题越理性的因素有关。

  比孤独更普遍的是焦虑,有焦虑情绪的白领占到95%。被问及焦虑的原因,占比最高的选项为“薪水低,无法满足品质生活的需要”“个人职业发展规划不清”,分别为29.9%和27.9%。除此之外,还有一些具体问题导致白领焦虑,有的是因为工作忙,有的则着急“脱单”,还有一些白领因为房贷、车贷,父母养老问题以及子女教育问题而焦虑。对此,《报告》分析称,这些问题从整体上看也大部分与经济条件有关,其次是养老及教育资源的条件决定的。

  职场:逾七成白领认为薪资不理想 跳槽成主要出路

  薪资方面,智联招聘此次调查数据显示,66.5%的白领认为当前薪资“低于自己的预期,薪资匹配不上自己的能力”。此外,调查也显示,在对工作最大的不满中,薪酬水平低于预期、企业发展前景不明、职位受限排名前三。对于薪资低的原因,超4成的白领认为是“自己的能力得不到公司认可”,27.6%的白领把薪资低归结为“生活成本太大”。

  当前工作不能满足薪酬增长预期,自然只能通过跳槽来寻求机会,在未来一年的工作规划中,36.6%的白领选择“有规划,未来一年跳槽成功”。“这也验证了企业人才流失现象源于薪酬增长乏力,白领在当前的企业中无法满足个人的发展期许”,《报告》分析称。

(来源:网络)


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     当前离线   发表于2018-05-22  | 只看该作者      

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