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基于核心竞争力的企业人力资本的研究

发表于2011-04-12    925人浏览    1人跟帖    复制链接  只看楼主

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甲方工程师

 版主地产明明 点评

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内容简介

在知识经济时代.新技术层出不穷.日新月异 产品更新换
  代走向多样.个性化。企业问的竞争日趋激烈 能力和知识拥有
  量的多少及其开发利用程度的高低 决定着企业面向未来的竞争
  优势。知识创新和技术创新的水平成为主宰企业发展命运的决定
  性因素。而作为知识和技能的主要载体的人力资本.逐步取代了
  物力资本 成为构筑企业核心竞争力的关键因素。但在企业人力
  资本管理的实践中.如何界定和划分企业的人力资本 从而突出
  重点、有的放矢地进行有效的管理.一直是一个值得探讨和深入
  研究的问题。本文拟从分析企业核心竞争力的构成入手.寻找企
  业人力资本与核心竞争力之间的契合点 为企业通过加强人力资
  本管理,努力培育、保持和提高核心竞争力寻找理论上的切入点。
  
  

基于核心竞争力的企业人力资本的研究

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 当前离线   发表于2011-04-12  | 只看该作者      

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企业核心竞争力是企业发展的动力源泉,而人力资本又是构筑企业核心竞争力的基石。本文针对企业的实际情况,从分析企业核心竞争力的构成入手,并基于可操作性的角度考虑,运用“帕雷托法则 ,对企业人力资本的概念进行了划分和界定。提出了企业人力资本是一个动态变化的概念,通过对其有效的界定,有助于提高企业人力资本管理的针对性和可操作性。

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