山东潍坊建筑业构建立体化人才培养体系

发表于2011-12-11     1602人浏览     1人跟帖     总热度:10  

山东省潍坊市深入贯彻落实科学发展观,按照做大做强做优建筑业总体目标,着力抓好立体化人才培养战略。最近,他们加大关键岗位人员、一线工人职业技能培训和鉴定工作力度,全面提高建筑业企业从业人员整体素质,确保工程质量和安全生产,增强企业竞争力。
为了构建立体化的人才培养体系,该市狠抓七大方面工作。
首先,强化关键岗位培训。该市开展对土建施工员等十三类关键岗位的培训管理工作,重点加强对施工员、预算员、质检员、安全员、材料员、机管员、资料员等七类岗位人员的培训。在企业资质考核和建筑市场大检查中严格审查企业关键岗位人员数量,要求配足关键岗位持证人员数量。2011年,该市建筑业关键岗位新培训4146人,继续教育8508人,分别完成年度目标的207%和122%,企业持证上岗率名列全省前列。
其次,加强建筑业职业技能开发工作。规范职业技能技术工人各工种初、中级工的理论培训、实操鉴定工作,强化各工种高级工和技师等高技能人才的培养。全年技术工人职业技能培训鉴定10347人,完成年度计划的172%,全市累计培训技术工人12.5万人,超出省局下达的10.7万人目标的16.8%。
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 发表于2011-12-11   |  只看该作者      

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第三,严格培训机构教务教学监督管理工作。加强培训机构学员档案管理工作,每期培训班的资料必须按规定整理建档。加强岗位培训师资队伍建设,对施工员、质检员、安全员等重要岗位应聘请实践经验丰富的专家授课。抓好教育培训和考务全过程的监督,保证考务工作的公平与公正。
第四,开展建筑业技能竞赛活动。该市举办各类建筑业职业技能竞赛活动,参赛工种涵盖瓦工、钢筋工、电焊工、镶贴工等,通过竞赛选拔出高技能选手,参加国家、省组织的技能大赛,推荐优秀选手参加省、市首席技师、有突出贡献技师、技术能手的评选。竞赛活动大大提高了从业人员加强学习的积极性和主动性。
第五,提高建筑业岗位证书管理水平。每两年对全市建筑企业持证上岗情况进行大检查,随时掌握从业人员持证上岗状况,分布情况,及时清理、淘汰过期、作废、失效证书。今年对全市293家建筑施工总承包企业、208家专业承包及劳务企业关键岗位和技工人员上岗证书进行了年度核查,共检查十二大员35637人,技术工人110623人。在全省的持证上岗大检查中,山东省建管局对潍坊的工作给予高度评价。
第六,积极开展农民工业余学校创建工作。要求建筑面积在10000平方米以上的工程在施工现场设立农民工业校,一级以上资质企业在公司设立农民工业校;加强农民工业余学校的管理,督促发挥农民工业余学校的作用,评选优秀农民工业余学校进行表彰。
此外,他们还积极引导企业实施人才兴企战略。支持引导企业加强职工队伍建设,依托行业协会、各类培训机构和省市高等院校,重点抓好企业经理、高管人员、建造师(项目经理)和专业技术人才的培养,组织企业参加协会组织的建筑业人才引进和培养使用研讨会,走出去学习大型企业人才引进和培养使用方面的工作经验,做好工程施工新技术应用和人才引进工作。

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  • 奖励于 2011-12-11 16:05:00

尊儒

北京  | 建筑施工

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