hrz9001121 发表于2019-07-02 2186人浏览 1人跟帖 等级:
简介:建筑工程公司岗位职责及绩效考核(附图表),wps格式;68页;主要内容:项目经理:按照公司生产副总交底要求,组织编制项目施工策划,严格执行审批后的施工策划,结合项目实际情况,定期进行动态调整,落实并反馈上级部门调整...
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hrz9001121 发表于2019-07-02 288人浏览 1人跟帖 等级:
简介:机电设备安装劳务管理手册,doc格式;主要内容:项目部每次结算劳务费时,劳务员必须要求施工队伍负责人提供务工人员工资表,并留存备案。工资表中人员必须与考勤表中的人员一致,且必须由务工人员本人签字、施工队伍负责...
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hrz9001121 发表于2019-07-02 391人浏览 1人跟帖 等级:
简介:电力工程劳务派遣用工安全管理规定,PDF格式;61页;主要内容:为规范和加强有限公司(以下简称“公司”)系统电力生产发(承)包工程和劳务派遣用工安全管理,保障安全生产,根据《安全生产法》、《建筑法》、《建设工程...
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hrz9001121 发表于2018-11-29 1178人浏览 1人跟帖 等级:
简介:知名地产地产的企业概况与人才策略-42页,PPT格式;主要内容:知名地产地产项目集团人力资源管理,人才招纳计划,仅供参考;人力资源集团简介计划架构理念组织机构
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hrz9001121 发表于2018-11-10 1621人浏览 1人跟帖 等级:
简介:项目人力资源管理师-82页,PPT格式;主要内容:1.能够确定项目组织中的角色、权限和职责,并制定人员配备计划2.能够根据人员配备计划,进行人员招聘,并明确组织人员的报告关系3.能够编制项目组织人员的培训计划仅供参...
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hrz9001121 发表于2018-09-15 1690人浏览 1人跟帖 等级:
简介:国际工程项目组织与人力资源管理(天津大学)PPT格式(25页)主要内容:国际工程项目工程人力资源管理。项目经理管都需要的的人力资源管理;案例矩阵型人力资源规划项目经理素质项目组织管理
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hrz9001121 发表于2018-09-15 1618人浏览 1人跟帖 等级:
简介:工程项目人力资源管理(理论分析法)PPT格式(26页)主要内容:理论分析法分析项目人力资源管理的方法;14人力资源1人力资源2人力资源3人力资源4人力资源5
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hrz9001121 发表于2018-09-11 2090人浏览 1人跟帖 等级:
简介:项目管理-项目人力资源管理PPT格式(43页)主要内容:1.人力资源规划2.角色与职责3.职责分配矩阵4.人员配备管理计划5.组织结构图6.项目团队组建7.预分派8.招募……工作流程工作流程2工作流程3人力资源管理意义 (2)人力资源...
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hrz9001121 发表于2018-09-11 1809人浏览 1人跟帖 等级:
简介:第十一章-项目人力资源管理PPT格式(39页)主要内容:一、人力资源管理概念二、项目人力资源规划和设计三、项目人力资源规划……人力资源管理1人力资源管理2人力资源管理3人力资源管理4人力资源管理5
最新回复:hrz9001121 2018-09-11
向日葵01 发表于2016-09-02 7730人浏览 1人跟帖 等级:
1总则 1.1目的 明确各级人力资源部门的职能定位、职责和权限,规范各项人力资源管理工作流程,构建标准、高效、全面受控的人力资源管控体系,提高人力资源的管理效率和精细化管理水平。 1.2范围 适用于公司总部...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-09-02
大马猴ly 发表于2016-07-14 9796人浏览 2人跟帖 等级:
第三条 本办法所称的劳务管理包括:专业工程分包和劳务作业分包管理,以及分包企业劳务用工监督管理。 第四条 施工分包是指:建筑业企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的专业工程或劳务作业发包给其他建筑企业完...
最新回复:jingzhi226 2017-09-22
姚谦 发表于2016-07-13 8628人浏览 1人跟帖 等级:
廉洁风险防控工作实施办法 为了贯彻落实廉洁风险防控工作,达到预警防控目的,围绕核心业务、重点岗位、关键环节开展廉政风险排查,着力解决干部队伍廉洁从业存在的实质问题,努力遏制关键环节不正之风和消极腐败现象易发多...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-07-13
向日葵01 发表于2016-07-05 8470人浏览 3人跟帖 等级:
1 总则 1.1 为了加强项目法施工,优化人力资源配置,充分发挥薪酬分配的激励作用,有效发挥员工的积极性和创造性,挖掘员工的内在潜能,提高组织运行效率,全面实现项目部生产经营目标,制定本办法。 1.2 本办法规定了项...
最新回复:drawng 2018-06-04
向日葵01 发表于2016-06-20 5935人浏览 等级:
项目负责人资格 第二条 项目负责人要求具有十年以上施工管理经历或项目承包经验,无不良行为记录,具有足够的经济实力足以承受经营风险。 第三条 项目负责人必须提供现金或房产或有价证券或实力公司信誉等形式的担保,直...
最新回复:向日葵01 2016-06-20
wolfking01 发表于2016-02-22 6008人浏览 1人跟帖 等级:
企业竞争与对人力资源管理的要求 1、人才的引进和开发要具有战略性和超前性,重点完成关键人才队伍建设; 2、优化岗位体系,实现人岗匹配,充分发挥人才效能,提升组织能力; 3、强化人才选拔标准和科学应用选拔工具...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-02-22
你你你你hh 发表于2016-02-18 6672人浏览 1人跟帖 等级:
1、工作目的 1.1为明确项目组织授权和奖惩激励,规范人力资源管理,提高工作效率,确保从事与产品质量、环境、职业健康安全管理体系等关键岗位人员的意识、能力满足岗位要求,实现项目管理目标。 1.2 本标准适用于公司所...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-02-18
wolfking01 发表于2016-01-18 6566人浏览 1人跟帖 等级:
单元一:领导力是什么? 1、“领导”与“管理”的含义 2、“领导力”代表性阐述 3、领导与管理的关系与区别 4、“管理”的代表性阐述 …… 单元二:运营力、发展力与影响力 1、自我认知 2、运营...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-01-18
向日葵01 发表于2016-01-14 6634人浏览 1人跟帖 等级:
Part1 施工企业组织设计理论介绍与实例分析 Part2 施工企业绩效考核理论介绍与实例分析 Part3 施工企业薪酬激励理论介绍与实例分析 …… 导致绩效管理系统满意度较低的常见问题 1.高层管理与员工在目标(ta...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-01-14
小苹果ying 发表于2016-01-13 6318人浏览 1人跟帖 等级:
一、人力资源管理体系核心框架 二、人力资源规划 三、岗位管理体系 四、素质评价体系 五、招聘管理体系 六、培训管理体系 七、绩效管理体系 八、薪酬管理体系 …… PDF格式,80页,编制于2...
最新回复:ymdxiaoguai 2016-01-13
我爱非洲 发表于2015-10-29 6024人浏览 1人跟帖 等级:
境外人员管理遵循以下原则: (一)分级负责、下管一级。局负责局机关派往境外工作人员以及局境外派出机构人员的日常管理;子(分)公司负责本单位派往境外工作人员以及境外派出机构人员的日常管理。 (二)精干高效、一...
最新回复:ymdxiaoguai 2015-10-29