搭建人才梯队助力企业发展

发表于2007-01-24 626人浏览 0人跟帖总热度:10

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近年来，济南市局（有限公司）先后获得了“全国烟草行业先进集体”、“山东省卷烟打假先进单位”、“济南市整顿规范经济秩序先进集体”、“济南市思想政治工作优秀企业”等荣誉称号。面对荣誉，济南市局（有限公司）领导班子成员坦言：“这主要归功于济南烟草良好的学习氛围和完善的激励机制。”
强化培训打基础
“打造一支优秀的员工队伍，首先要保证有足够的资金投入。”济南市局（有限公司）领导班子达成了这样的共识。为此，他们在培训硬件建设方面投入了大量的人力、物力。
财务处每年在制定年度预算时，都会按规定从公司工资总额中提取1.5‰作为企业员工的教育经费。财务处副处长朱桂芳说：“2000年至2006年，我们共提取经费257万余元，而且保证专款专用，其中205万余元已经用于员工培训，进一步拓宽了教育培训的范围和渠道，取得了良好的效果。”
2006年以来，济南市局（有限公司）先后投入80余万元对电教室、会议室进行改造，将其建成现代化多媒体教学场所；多次组织人员到有关部门、院校和行业内的一些先进单位学习其管理理念及设备操作技能……这些措施大大激发了广大员工的学习热情，他们纷纷利用业余时间参加各类培训，努力提高自己的业务技能和综合素质。
2006年7月25日，济南市局（有限公司）组织14位干部职工赶赴青岛市局（有限公司），就其机构设置、减员增效、考核管理等内容进行了调研学习，以进一步拓宽自己在人事劳资方面的改革思路。
在全体干部职工的共同努力下，目前，济南市局（有限公司）逐渐建立起了以电教室为阵地、以职工自学为中心、以“走出去、请进来”为途径的立体式教育培训体系，企业上下呈现出“工作积极干、业余忙充电”的良好局面。
突出思想提素质
济南市局（有限公司）领导班子成员深刻认识到：“要想推动企业发展，必须进一步加强员工的思想政治教育，真正打造一支有德有才的员工队伍。”
“火车跑得快，全靠车头带。”为了充分发挥党员干部的模范带头作用，他们把每周五定为党员学习日，并结合实际制定每月的学习计划。近期，他们已经组织党员干部认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》以及党的十六届六中全会精神、国家局及省局（公司）有关文件精神，并切实解决了党员干部在思想认识、工作作风等方面存在的问题。
在加强理论学习的基础上，济南市局（有限公司）还采取观看警示教育片、举办专题报告会、参观革命纪念地等方式，不断增强党员干部防腐拒变和抵御风险的能力。据初步统计，近年来，他们共组织党员干部观看警示教育片273次，举办专题教育讲座152次，组织参观革命纪念地30余次。对此，党员干部们纷纷表示：“我们一定加强理论学习，不断增强自己的党性修养，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”
2005年以来，济南市局（有限公司）全体党员撰写心得体会207篇，共16万余字；全市系统部分领导干部针对专题讨论撰写理论文章12篇，共2万余字，大大提高了党员干部的党性修养和思想道德水平。
结合重点学业务
为提高全体员工的综合素质，多年来，济南市局（有限公司）一直把《烟草专卖法》及其实施条例和卷烟营销技巧等知识当做提高员工业务水平的“必修课程”。在机构变动、人事调整、新分配复转军人等情况下，济南市局（有限公司）都要针对各岗位实际，组织有关人员加强专业知识学习，以提高他们的业务水平。
自从开展“订单供货”试点工作以来，济南市局（有限公司）已举办了多次内容涉及卷烟营销等相关知识的培训。据统计，在此期间，他们共发放教材1200余册、光盘18套，举办培训25场，培训员工2500人次，为提高员工综合素质，扎实开展“订单供货”试点工作奠定了良好的人力基础。
“只有全体干部职工的执行力提高了，各项工作才能做好，企业才能稳步发展。”在这一理念的指导下，济南市局（有限公司）积极为员工购买了《谁动了我的奶酪》、《细节决定成败》、《赢在执行》等书籍，以进一步强化员工的执行力、危机意识和团队意识。企业效益连年增长，济南市局（有限公司）广大员工在喜悦之余，道出了心里话：“这些年，企业积极组织我们进行业务培训，为我们的健康成长创造了良好的环境，真正做到了以人为本。我们都打心底里感谢企业为我们做的一切！”
截至2006年年底，济南市局（有限公司）共派出414名员工参加了省局（公司）组织的卷烟商品营销员初、中级培训和考试，有205名员工顺利获得了初级以上专业技术资格；先后派31名干部参加了省局（公司）组织的干部培训，其中5人获得“优秀学员”荣誉称号；2005年，刘学莹等8名同志荣获济南市总工会授予的“创新能手”称号……
一分耕耘一分收获。多年来，济南市局（有限公司）通过一系列有效措施，积极打造学习型企业，大大提高了员工队伍的整体素质，树立了企业良好的社会形象。