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让员工有主人的感觉

发表于2006-05-12    481人浏览    1人跟帖    复制链接  只看楼主

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“五一”前夕,三一重工股份有限公司20对新人,由企业工会出资在永州阳明山举行集体婚礼。这是三一重工关爱员工的一个事例。近些年来,该公司通过工会积极为员工送温暖、办实事,打造和谐家园,增强了员工的归属感、认同感,员工对企业的满意度不断提高。
  三一重工是一家快速崛起的民营企业。公司管理层在实践中认识到,企业发展不能光靠精英骨干,必须打造和谐家园,让全体员工真正关心企业,为企业的发展壮大贡献聪明才智。企业注重处理好业主与员工的关系,利益分配上采取了众多措施激励员工。对作出突出贡献的研发骨干,曾创下一次奖励个人100万现金的纪录;对营销人员,每年仅奖出的小车就有10多台。2002年,三一重工专门成立了工会,开始在凝聚广大员工上进行新的探索。
  工会成立后,即实施温暖工程,为职工送温暖、办实事,帮扶困难员工。短短几年,已为困难员工累计发放补助金30余万元。对遭遇重大不幸的员工及其家庭,工会更是积极帮助排忧解难。汽车公司李正斌肾衰竭需换肾,工会组织募捐11万元予以帮助。员工结婚、生日、生育、大病及直系亲属病故,工会都送礼慰问。积极组织员工培训,公司每年投入数百万元请人讲课,培训员工。积极维护员工权益。建立集体合同制度,就员工聘用、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、员工培训与教育、福利与保险、劳动争议等进行约定;推行厂务公开,在公司内部网站专门设置员工意见箱,请员工对厂务谈看法,提建议。种种措施,让员工有了主人的感觉,企业内部关系日益和谐。
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  •    6424194  奖励于 2006-05-12 21:07:52 中     

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