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发表于2011-07-01 1134人浏览 1人跟帖 总热度:12
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0 2011-07-01 | 只看楼主
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电梯直达
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奖励于 2011-07-01 21:42:04
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哪里来的风
发表于2011-07-01 | 只看该作者
2
每次考核后，直接主管和被考核人就考核结果应该进行一对一、面对面的坦诚交流和沟通，肯定成绩，同时要确认不足，找出改进办法。
这样才对啊，不然在我看来绩效就是公司想着法子用来专门扣员工钱的。
奖励于 2011-07-01 23:05:00
河北 沧州 | 路桥市政
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