给人力资源新人的一封信

发表于2007-12-01     1043人浏览     8人跟帖     总热度:10  

Hr新人,你们好!
首先恭喜你,你踏入了一个未来前景广阔的一个领域,随着人力资源逐渐被认可,且把人力资源放在战略的角度去看待,这将是一个你施展拳脚的绝佳地点。同时提醒你,你可能步入了一个工资不高、受气不少、人际复杂、关系微妙的地方,随着你人情的练达、专业的积累,这将是一个你由蛹化蝶的痛美地带。看到这里,你的豪情是被激起还是退缩不前?答案或许并不重要,因为已经选择了,你已经进入了人力资源这个领域。那么我们就看看如何在这些方面能做得更好。
毕业了,我是进入大公司还是小公司做hr呢?这就好比金庸笔下的郭靖和张无忌。前者出身名门正派,所练就得武功中规中矩,时间长了也就可能成为青梅嗅笔下的熟练工,工作得法但仿佛缺少了创新和激情。后者师从多门杂派,所炼就的武功自悟自得,时间长了就可能成为丹尼尔笛福笔下的鲁滨逊,不断探索但仿佛多了些风险和艰辛。公司是规范的好呢还是不规范的好呢?规范的你可能就是来自于黄埔军校,不规范的你可能就是来自于草帽红军。前者军事理论翔实,但好像有点水土不服;后者灵活多变,但好像缺少章法。进入的公司是朝阳行业还是夕阳行业好呢?朝阳的好像是姚明,夕阳的好像是乔丹。前者正风光无限,后者正淡出视线。……一切的一切可能都不重要,重要的是你能否充分利用你公司中现有的资源丰实自己。想一想公司里的资源几乎都是免费的。作hr职员,可以学习hr经理,还可以利用hr部门本身的协调优势能接触到各个部门的人,你想学那个部门的知识,就多跑跑,取取经,就算将来自己创业也熟悉了公司的基本运作情况。看一看,那个部门的人能象你这样方便呢?
上司就是你职业发展中的一块挡路石,一旦你的能力超不过它时,你很可能就停在这里不动了。引用一个风趣的话:“你要想发展,就要干掉你的上司!”。那么,我们看看你遇到了什么样的上司?我遇到了一个专业资深、人际娴熟的上司,而且他还把我当作朋友一样分享知识和经验。恭喜你,你遇到了万年不遇的贵人,珍惜机会,要想水蛭一样,尽自己最大能量去学习!我遇到了一个专业资深、人际娴熟的上司,但他躲着藏着好像怕我学到他的知识和经验。恭喜你,你遇到了千年不遇的贵人,把握机会,不动神色的去学习,既得了知识又练就了不动声色便心领神会的本领!我遇到了一个专业平平、人际超强的上司,仿佛在他身上除了如何交际别无可学之处。恭喜你,你遇到了百年不遇的贵人,抓住机会,copy他的人际技能,这可是人力资源不可或缺的软能力!我遇到了一个无所事事、毫无能力的上司,真的很难找到我可以借鉴之处。恭喜你,你遇到了难得一遇的贵人,按住机会,分析为什么他能作你的上司,是不是你看到了管理的制衡和太极。我遇到了……,恭喜你……。换个角度,不要抱怨你的上司,只要你会思考,都能从他的身上学到一些东西。但切记一点:本领学完了,就要争取个机会,换个更大的舞台,因为最贵的是时间。
同事就是你过去、现在、未来的影子。你可以从他们身上看到稚嫩、娴熟、老练。但你不可以怀念你的过去、沉迷你的现在、而应放眼你的未来。不要羡慕那些业绩比你优秀、晋升比你快的同事,要想想自己和他的差距究竟在差在哪里。不要痛恨那些靠拉关系、凭纽带得到好处的同事,要想想把纠缠在这无聊的时间放在哪里。不要和那些偷懒耍滑、无责任心的同事看齐,他们会毁了你个人的品牌。不要和那些无所事事、痛骂公司的同事堕落,他们会拖延你成功的进程。……总之,要做到近朱者赤,但近墨者我也不黑,始终为了心中的梦想努力而不被束缚。
自己就像一只小木船漂流在暗礁密布的近海,但因为小而灵活,可以及时躲避,可能就怕忙于眼前的事,而没有了心目中那驶向远处深海的目标,丧失了最终变成经历丰富的快船。记住,不要被琐事所缠绕,要为心中的大事而作准备!
Hr就像一把双刃剑,一面是专业(也可以称为标准),一面是人际(也可以称为平衡)。两者缺一不可。说道这这里,你是不是有了铸剑的想法?那就好好规划一下: 是否已经完成了从书本上到实际中hr的过度?是否在头脑中初步形成了一个现实中的人力资源的体系?是否找到一个自己兴趣、潜质等因素都在的模块?是否也照顾到了其它模块的发展?是否规划了用多长时间、怎样努力方能把其做精?……是否具备了化干戈为玉帛的协调能力?是否培养了不同类型人物的沟通能力?思考好了,那就开始铸剑吧,这期间少不了韧性、心态、学习、自省要素的帮助,一想到你自己将来有了一把笑傲江湖的独孤九剑,何不快意!
作hr是个良心活,根据不同公司的实际情况,都可以做出或正或斜的事。这就好比都在花盆里撒下一个魔力的种子,种子开出的花朵可能都灿烂耀眼、芳香扑鼻,但心术正的种子开出的花朵是芳香致纯,无毒的。而心术不正的种子开出的花朵也可能芳香扑鼻,但是有毒的。心术正与不正可能关系到你未来到底能走多远,未来到底能发展有多大!作为结束语,和大家分享一句话:既然你选择了,就一定付出了代价;既然你已经付出了代价,何不好好做你的选择呢?
本文系一位朋友原创,供大家参考,请勿转载。
分享至

分享到微信朋友圈 ×

打开微信"扫一扫",扫描上方二维码
请点击右上角按钮 ,选择 

奖励      

  • 奖励于 2007-12-02 03:31:35

 发表于2007-12-01   |  只看该作者      

2

写的很好,不是新人,对于搞人力资源的都有一定的指导意义

奖励      

  • 奖励于 2007-12-02 23:23:14

 发表于2007-12-02   |  只看该作者      

3

斑竹就是斑竹,不论是引述的还是自己原创的,写得好,
搞人力资源很难,但也太关键了,就是挑战。

奖励      

  • 奖励于 2007-12-02 23:23:32

 发表于2007-12-02   |  只看该作者      

4

还可以,有所建议。

奖励      

  • 奖励于 2007-12-02 23:23:34

 发表于2007-12-09   |  只看该作者      

5

从事人力资源心理承受能力一定要强
来自上级的压力
下级的抱怨
如果找不到途径解压
会让你疲惫不堪
要么选择继续迎难而上
要么选择落荒而逃
最重要的一点
做人力资源一定要公正

奖励      

  • 奖励于 2007-12-10 23:43:41

 发表于2007-12-13   |  只看该作者      

6

企业的竞争是人才的竞争,人本观念最重要!

奖励      

  • 奖励于 2007-12-13 19:22:48

 发表于2007-12-18   |  只看该作者      

7

先引用两句:
一、换个角度,不要抱怨你的上司,只要你会思考,都能从他的身上学到一些东西。但切记一点:本领学完了,就要争取个机会,换个更大的舞台,因为最贵的是时间。
二、既然你选择了,就一定付出了代价;既然你已经付出了代价,何不好好做你的选择呢?
我也只说两句:
一、每个人都有他闪光的一面或者一点,我们在人力资源工作时候要善于发现,挖掘人的长处,让人尽其才是人力资源工作者的使命;别把鸡鸣狗盗之辈看扁了。
二、做好一件事情和做成一件事情是有联系的,只有做好一件事情,才能做成一件事情。你想成为一个人力资源的专家,就要学习、学习、再学习;实践、实践、再实践。

奖励      

  • 奖励于 2007-12-18 23:17:49

 发表于2007-12-19   |  只看该作者      

8

同事就是你过去、现在、未来的影子。你可以从他们身上看到稚嫩、娴熟、老练。很喜欢这句话,打工多年,一路走来,深有体会!看到新的同事,会去帮助他由稚嫩变得娴熟,而自己则会由娴熟去变得更老练.
刚去看了中国建筑劳务交易网HTTP://WWW.JZLW.NET.CN,是建筑劳务类的信息平台,建筑类人力资源是一个前景广阔的空间.

奖励      

  • 奖励于 2007-12-19 23:54:01

 发表于2008-01-14   |  只看该作者      

9

写的确实好,主要是心态端正,谦虚谨慎,要看别人的优点而不是短处,取别人所长,不断的丰富自己的知识和阅历。
你的上司之所以做到他那个位置上,一定有自己的过人之处,或者说存在既有道理。
你不一定要超过某人,但你要不停的超越自己,你每一天都要有新的收获,新的变化,新的调整。
最后机遇是留给有准备的人的,相信你只要做好准备就会有机会,或许等待的时候有时会很漫长,但那是一种考验,或许可以说是对自己人生的一种磨练吧。
以上,是个人的一点浅见,欢迎指正。

奖励      

  • 奖励于 2008-01-14 18:03:50

步行天下

山西  | 其它专业

30 关注

89 粉丝

999+ 发帖

355 荣誉分

该博主未添加简介

猜你爱看

添加简介及二维码

简介

还可输入70字

二维码(建议尺寸80*80)

发站内信息

还可输入140字
恭喜您已成功认证筑龙E会员 点击“下载附件”即可
分享
2/20