[分享]人力资源管理六大模块关系

发表于2017-03-19     6474人浏览     0人跟帖     总热度:10  

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

人力资源规划:是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;

招聘与配置:以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;

培训与开发:其主题是"育人";

绩效管理:是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;

薪酬福利:旨在激励人,解决企业留人的问题;

劳动关系管理:旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。


人力资源管理六大模块关系_1

分享至

分享到微信朋友圈 ×

打开微信"扫一扫",扫描上方二维码
请点击右上角按钮 ,选择 

一朵云的主人

四川 自贡 | 项目管理

31 关注

287 粉丝

55 发帖

13 荣誉分

该博主未添加简介

猜你爱看

添加简介及二维码

简介

还可输入70字

二维码(建议尺寸80*80)

发站内信息

还可输入140字
恭喜您已成功认证筑龙E会员 点击“下载附件”即可
分享
2/20