别让竞争上岗成了腐败者的工具

发表于2006-07-15     845人浏览     0人跟帖     总热度:10  

近年来,随着人事制度的改革,党政机关、事业单位选拔干部的程序和方式有了较大改进,公平、公正、公开竞争上岗,越来越受好评和欢迎,许多德才兼备的人员被选拔到领导岗位。然而,新华网《一位领导自曝竞争上岗十大“猫腻”》的报道,也反映出当前少数领导在变相玩弄、操控竞争上岗。
报道记录了一位领导的真言:“有了竞争上岗这把金钥匙,过去不敢或不好意思在党委会上提出给以提拔重用的人,现在可以堂而皇之地走上领导岗位。这几年,从联合国获奖回来的人员、获国家奖的人员、发表上百篇文章的人员、以及业务工作挑大梁的人员,都有通过竞争没上岗的。只要是我想提拔的人,却一个也没有漏掉。”
竞争上岗缘何成了官员任人唯亲的金钥匙呢?
秘诀就在于竞争上岗的十个技巧。即:放风放线,静候大鱼;竞岗年龄,可宽可窄;设置条件,确保重点;出题笔试,要当戏演;演讲打分,密而不宣;群众投票,定人清点;调查考核,也是关键;张榜公布,不填姓名;三人取一,党委圈点;虚职安抚,皆大欢喜。
看罢这十大“猫腻”,让人不得不佩服此人的工于心计和偷梁换柱,这是典型的上有政策、下有对策,真可谓“道高一尺、魔高一丈”。
为何如此呢?主要就是部分官员无视党纪党规,利欲熏心,以权谋私。他们为了自己的利益,冥思苦想,精心经营,钻政策的空子,在公平、公正、公开下旗号下,大“耍魔术”,大“玩猫腻”,使严肃、规范、科学的竞争机制成了形式主义,竞争上岗成了“暗箱操作”。
“猫腻”之所以得逞,制度不完善、监督乏力也是十分重要的原因。当前,各单位在进行竞争上岗时,都是自己制定方案、自行组织实施,这就存在着很大的随意性和不严肃性,为一些官员任人唯亲提供了很大的空间。再者,由于党内民主监督没有很好地发挥,“一言堂”的现象十分突出,这也为一些官员任人唯亲提供了条件。
对此,必须改革体制、创新机制、强化监督、严明纪律,并且及时制定《竞争上岗工作规范》。各级官员特别是“一把手”,要严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,始终坚持任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实情,公开、平等、竞争、择优,民主集中制,依法办事的原则,把好各个环节,严格每个程序,真正把优秀的干部选拔充实到领导岗位。
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