| 跳起来,毕竟还是要着地. 请跳槽的朋友慎重. 跳槽毕竟是不得已的,有机会绝对不会跳槽. 跳槽到某些到位,能不保证再回跳槽. 跳槽是暂时的. 如果没有文化,企业没有生命力,那早晚还得跳. 企业文化留人,事业留人,待遇留人,缺一不可. 企业要发展,要重视人才,缺了人才,谈什么发展, 二十一世纪缺什么/人才. 人才要做到事业留人,感情留人,文化留人/ 高职不如高薪,高薪不如高兴. 高兴就好,什么都是空 跳来跳去,新老板会考虑用,是否是长期和短期的问题? 老板是需要忠实的员工,不是过眼的云烟,是彻彻底底想为公司发展做出贡献的人. 即使你有能耐,是不是用过以后,你就是最可能下岗的第一人选? 不是吗? 广州为什么出现学历高的工作不好找,学历低的还比较好找,就是这个问题了. 就是因为企业的发展跟不上你个人的发展,结果你又跳槽了. 企业绝对不想成为个人发展的跳板了. 年轻人可以考虑,冲动吗?岁数大的要慎重,没有老来俏. |
| 呵呵，遗憾啊，在现场甲方办公室里面的电脑上听了一下，可是那太电脑的打字软件不行发言基本不太可能，也没有麦，只有遗憾了！！ 感谢c版主的总结，让我们这些没有听到课的或则听得不全的对语音聊天的会议精神有了大致的了解！！ |
以下是引用毛毛小子在2006-1-17 23:37:00的发言：企业管理版肯定是最好的,都很晚了,斑竹还在工作.真是不容易.理解万岁.... |
| 抱歉，因为有事，只听了c版前面30多分钟。现在有了录音，下来继续聆听，也有收获。觉得 企业管理版的语音组织得很好，值得我们学习借鉴。 |
安庆 | 其它专业
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