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企业被兼并后原合同能否继续履行。

发表于2005-7-18  3条回复  698次阅读    搜索相似帖  复制链接  只看楼主

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龙之剑客

我一朋友所在单位最近被一乡镇企业兼并了,他就没再去单位上班,现被兼并企业起诉,要求回厂上班,他应不应该回去上班???请各位大侠帮帮忙,出个主意。

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 当前离线   发表于2005-7-18  | 只看该作者      

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如果没有接到相关的上班通知或者新单位打电话的通知,那企业直接去告你朋友肯定是不对的。。。新企业的这个做法可能是:你朋友和原单位有些经济方面的问题没有解决才出现这种情况。。。要不然新企业不会对一个老员工这么关照的。

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 当前离线   发表于2005-7-19  | 只看该作者      

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无论怎么样,原合同还是生效的,企业被兼并,其原有的债权、债务是必须要结算清楚的。

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 当前离线   发表于2005-7-19  | 只看该作者      

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呵呵,这个似乎是劳动关系纠纷,直接起诉法院居然受理了?似乎应该是先去劳动仲裁吧?
另外,企业被兼并后,原来的劳动关系是否延续,这个应该看一下原来的劳动合同约定吧?现实中操作一般是会与劳动方协商,劳动者也可以提起解除合同吧?你朋友一声不吭就走人肯定也是有问题的,如果不想干了,还是稳妥点,发个书面解除劳动关系的通知,30天后走人好了。。。

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