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[分享]滁州在全省率先出量化措施恶意欠薪者将难保饭碗

发表于2010-04-02    299人浏览    0人跟帖    复制链接  只看楼主

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NorthernStar

   时下,增加“欠薪罪”一说引起了人们对农民工遭遇欠薪问题的诸多关注,农民工欠薪问题何时得以彻底根治。记者从市建管处获悉,《滁州市建设领域防止拖欠工程款和农民工工资工作奖励与惩戒实施意见》已于昨日施行,这也意味着我市在省内率先对建设领域清欠开出了奖惩“量化指标”,一旦建设单位、施工企业和劳务企业发生拖欠或清欠不力,将直接追根溯源挥出“利剑”砸向恶意欠薪者的饭碗。

   有21种行为将但责


   记者从新规中观察到,建设单位肢解发包工程引起合同纠纷等7种行为,施工企业承揽未经施工许可擅自开工的项目等10种行为,劳务企业挪用劳务工程款等4种行为,一旦认定这些行为导致工程款和农民工工资被拖欠,这些单位都将承担相应支付责任。“这些条款的制定都是在结合其他市经验和滁州本地实际基础上产生的,在当前清欠领域相关政策无明确惩戒细则情况下,我市出台的这个量化措施具有很强的针对性和可操作性。”市建管处工作人员告诉记者,通过这样明确的“量化指标”,一旦遭遇欠薪投诉,能第一时间找到责任主体。


   有无欠薪投诉成关键


  新规施行后,对于施工企业或劳务企业来说,有无欠薪投诉将成为一个关键点。记者观察到,同一施工企业一年内,有1次属实欠薪投诉的,清欠办将约谈施工企业负责人并责令整改,并记不良记录一次;有3次属实欠薪投诉的,纳入清欠重点监控名单,同时还有其他处罚措施;投诉达6次及以上或情节特别严重的,外地企业将被清退出滁州市场,一定年限内不得进滁承揽业务,本地企业承揽业务将时间不等的被暂停。而劳务企业一年内属实欠薪投诉达到4次,其承揽业务将受影响,情节特别严重的将吊销其劳务企业资质。


   欠薪“零投诉”有奖励


  对处理欠薪不力的,新规也给出了具体的处罚措施。甚至,对欠薪“零投诉”的施工企业或劳务企业及其他相关责任人,新规也开出了细化奖励措施,其中连续3年及以上“零投诉”的施工企业、劳务企业和建造师,在参加招投标时,符合条件前提下将免于资格预审。

来源:互联网

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