[分享]建筑业平均年薪仅5.2万，一首凉凉送给自己！

精

发表于2018-06-04 1221人浏览 3人跟帖总热度:284

筑龙币+50

臭脾气

标签：建筑业平均年薪

5月16日，国家统计局发布了2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况。2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。

但是，建筑业全部就业人员的平均工资为52196元,比全国平均水平低9382元！居所有行业倒数第四！

分行业来看，年平均工资最高的三个行业，分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，是建筑业平均薪资的两倍。现在知道谁是生态链的上游了吧？

这还不算最惨的，来看看往年的数据吧：

2016年建筑业年平均工资为49573元，各行业年平均工资为57394元，低于平均水平7821元。

2015年建筑业年平均工资为48886元，各行业年平均工资为53615元，低于平均水平4729元。

2014年建筑业年平均工资为45804元，各行业年平均工资为49969元，低于平均水平4165元。

建筑业平均薪资已经连续多年低于全国水平线以下，且差距越拉越大！5万年薪，得30年不吃不喝才能在二线城市买个房子，想想都觉得阔怕！

而在一天前，国家统计局还发布了2017年平均工资主要数据。2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，比上年增长10.0%，扣除物价因素，实际增长8.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，比上年增长6.8%，扣除物价因素，实际增长5.0%。

其中，2017年建筑业城镇非私营单位就业人员年平均工资为55568元，私营单位就业人员年平均工资为46944元！

2017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资：

2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资：

此外，分四大区域看，2017年城镇私营单位与非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。

大多数人可能都觉得建筑行业工资挺高的，认为平均薪资数据不准，也有媒体鼓吹农民工薪水高于白领，搞工程的到底薪资是个什么水平，来看看某招聘网站年初发布的建筑业薪资分布。

建筑师/建筑设计师

预算员/工程师

项目经理

造价员/工程师

施工员

监理员/工程师

上图显示，除了项目经理，其他岗位月薪基本不超过6000元，基本都还挣扎在温饱线上。这就是工程人的真实薪资水平。

去过工地都会发现一个残酷事实，工地上文化程度最高的大学生却是薪资最低的。普通小工工资一天都是两三百，更不用说一些工头老师傅一月下来一万多妥妥的，但作为和民工同吃同住甚至比民工起得早晚上还要加班，没有周末没有假期没有私人空间没有娱乐时间还每天全身湿透脏透，却只能拿到一个月四五千的工资，更有甚者工资半年一发。

所以真正拖后腿的不是农民工，更不是上层管理人员，而是中间的项目部人员。

涨薪？这辈子都不可能涨薪的！

买房？这辈子都买不起房子的！

根据基建通大数据统计，2016年“建筑央企五巨头”新签合同额总计5.4万亿，2017年高达6.8万亿！各大建企订单经营应接不暇的情况下，就连建筑央企高管的薪资也处于行业下游，链接：《七大建筑央企所有高管的薪酬加到一起不抵亏损联想CEO杨元庆一个人的收入⋯》，为什么千亿万亿经营额的建筑业平均薪资水平这么低？

第一、根本原因在于国有企业工资体制落后

目前来说，建筑企业仍属于国民经济的支柱性产业，以国有成分为主，而且大部分建筑企业成立较早，由于历史承袭的原因，建筑企业多以工龄、企龄、行政绩别三项为主要付薪标准，这种惯性影响在短时间内很难消除。

一方面，建筑行业一直以来不太关注薪酬的对外竞争性，长期沿用企业内部分配标准，导致薪酬和市场价格脱节；另一方面，国有建筑行业高层管理人员的薪资水平受国家宏观调控，每年的考核、增资都有政策依据，而一般员工如何增资则是无章可循。

此外，受企业规模、经营状况、产权结构等影响，同一集团下的不同项目工种薪资都是有差异的。

好消息是，3月28日，中央全面深化改革委员会召开第一次会议。通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出要“建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性”。链接：《建筑国企职工注意啦：工资改革机制即将出台！》

第二、建筑学子数量激增，竞争激烈

前两年外界都有这么一个印象：学土木工程不愁找工作，导致建筑类相关专业出身的大学生数量激增，国有企业在人才学历方面也越来越挑剔，不少建筑央企只招一流土木高校毕业的大学生，尽管流失率很高，但总有新人来取代。当然了，一般高学历人才去工地都是作为管培生去历练的，工资低只是暂时的，坚持几年就会升职加薪。

第三、技术专业性不强，可替代性高

像传统的建筑八大员，技术要求没有相对那么专业，一个生手可能培训3个月就能上岗，如果没有过硬的技术实力，或者含金量较高的职业资格证，很容易就被替代。

据统计，2017建筑业固定资产投资额为3648亿，较上年下降19%，而2016年建筑业固定资产投资(不含农户)为4577亿，2015年为4895亿，已经连续三年走低，下行趋势显著。随着建筑业年投资的逐年下降，以后建筑业人员薪资涨幅或许将越来越小。