[分享]除了它, 没有谁能够一直高薪雇佣你

发表于2017-05-10     1264人浏览     1人跟帖     总热度:254  

作者:

吕和:自媒体人,深圳结构设计咨询从业者。高级工程师,国家一级注册结构师。本文来源于其微信公众号“吕和说设计”(微信号 lvhe-shuo)


1


设计大厦一楼大堂的招租转租广告开始渐渐多起来。


注册师孙工,已经偷偷在网上递交了大量简历,都石沉大海。


建筑副总老王开始在各大中介卖出他的名下的数套房产。


这是2015年春天,深圳房价开始以火箭模式上涨,很多设计单位已在年前完成了一轮裁员降薪的动作,订阅号里关于蒙特尔不可能三角的解析文章骤增,一时间的中国经济好像就在风雨飘摇中。


彼时, 80后结构师小卢为他在南山区的办公室又扩了一些空间,“现在正是低成本招人的好时机”他站在落地窗前慢条斯理的说。此前这家由他所创建的咨询公司的合同额已经上千万。


 半年之后,一个叫咪蒙的女子由此一路北上,踏上了了她在内容创业上的征途。


2


孙工、老王、小卢都曾是脚踏实地的设计师,他们改图改到眼花,打图打到头晕。


老王,业余兴趣喜欢研究财经类知识。从03之后的十余年逐步贷款在深买房,付个首付就租出去,我们能确定的至少是四套。


小卢,04年毕业,特安静的一个人。在公司工作了8年之后,辞职创业。


设计院的工作本已十分辛苦,另外还有一波波技术更新,持续学习的客观要求和自我诉求是存在的,孙工在这方面显然付出全部时间。


都是在同一行业里混,在行业最好的时候,除了本职工作,老王有精准的投资概念,把自己的薪水有计划的换成资产,通过资产来增值变现,所以面对行业低谷他很淡定。小卢是找准了一个细分领域,组建自己的团队直接参与市场竞争,最起码挣得一份主动权。孙工一直全身心的依附在企业中兢兢业业,行业企业好了他能喝点汤,一旦不好直接处于财务与精神的双重焦虑。


我们中间的大部分人都是孙工这样的人,我们已经焦虑了很久,然后因为焦虑的找不着北就继续混吃等死。


3


认真、踏实这些关键词大概是我们从学生时代起就被灌输的理念。


现在,如果你年纪恰好,初入职场,我想说的一句话是:脚踏实地前,请先仰望星空!


仰望星空不是让你把脑袋抬高90度看星星,而是要你了解国家宏观经济发展;你所处的行业历史、现状、和趋势;观察你所在公司在这个行业中所处的竞争力,吃透公司的明规则和潜规则。


行业是具有周期波动规律的,一个行业发展大体上要经历初创期、高速成长期、稳定成熟期和衰退期这四个阶段。你现在的行业处于哪个时期?当汽车已经出现,你还在马车公司里兢兢业业注定是悲剧的。


而公司是资本依附在某个行业里的赚钱机器,当然我不否认有时候会事与愿违的亏钱,但这个违心的结果并不能否定资本的初心。那么问题来了,你是公司的谁?是所有者还是被雇佣者?


去一个高速成长期的行业中前三甲的企业当中去工作无疑是打工人生的理想。但即使行业尚可、良心公司少见。解释下我所说的良心公司的概念:真正重视人才,像华为一样,给员工以股份,让员工能够分享公司的成长价值。


万科实行的项目事业合伙人制,员工是某个项目的股东可以从中分红,该制度都被视为组织创新,这说明什么?说明太多公司是跟员工不分享成长价值的。


我们只是公司这架赚钱机器里的一枚螺丝钉!公司赚再多的钱也是个别股东利益,跟脚踏实地的螺丝钉们关系不大,遭遇任何经营上的困难,螺丝钉们马上被牺牲,要么被滚蛋要么发点生活费期待自动离开。


这就是我们不能一直高薪的真相,因为行业可能衰退因不能分享公司成长价值。


多么痛的领悟!多么悲催的螺丝钉!


4


框架剪力墙的结构抗震设计中,有一个很重要概念是的多道设防,在第一道防线剪力墙屈服后,作为二道防线的框架则要求应满足某个特定设计指标。房屋设计理念都是如此,更不要说我们的人生。 


如果说本职工作是我们面临人生财务风险的第一道防线,那么你的二道防线是什么?


可能是你具备的关于宏观经济及产业的知识、是你对某种投资标的的深刻理解、是你投资的某个创业项目、是你工作之余开在网上的小店、甚至是你细心打理的健康身体,他们是让你持续获得收益的另外一个渠道。就如老王们,专业技能之外的经济产业知识所带来的收益已经远远超过工资性收益。


往前看全是机会,往后看两眼一抹黑。怎么样才尽可能提前发现机会尽早布局呢?


那么现在开始,我们是不是要拿出一些精力像研究规范条文一样关注宏观经济及产业规律?是不是更应该关注资本的最新布局呢(资本永远是嗅觉敏锐的)?分析硅谷的最新科技,多参加一些创业投资会和年轻的创业者在一起呢?从而用见识打破我们思维的天花板。



时代在变,守成还是求变?不辩自明。让自己具备与时俱进的见识和能力,才能让自己的赚钱能力终身持续。

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 发表于2017-05-10   |  只看该作者      

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我们不能一直高薪的真相,因为行业可能衰退因不能分享公司成长价值。

ltz50288

北京 门头沟区 | 结构设计

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